Nuevos cambios se asoman en Codelco. A través de un hecho esencial enviado a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), el presidente ejecutivo de la estatal, Octavio Araneda, informó este viernes la salida del vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Renato Fernández, y el vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez, quienes se mantendrán en sus cargos hasta el 30 de septiembre de este año.

En un comunicado de la cuprífera, se precisa que las salidas se harán efectivas por mutuo acuerdo en la fecha indicada. Además, que la Corporación "reconoce y valora el aporte de ambos profesionales ante los desafíos que ha enfrentado la empresa en estos años, así como la excelencia y el compromiso en el desempeño de su labor".

Ambas posiciones, agregaron, serán completadas acorde a la política de reclutamiento de la compañía. De esta forma, explicaron, los candidatos o candidatas serán propuestos, en su oportunidad, al directorio, el que tiene la facultad de ratificar o rechazar las nominaciones realizadas por el presidente ejecutivo, según lo establecen las normas y procedimientos vigentes en Codelco.

Pamela Chávez y su frustrado ingreso al directorio de Codelco: “Responde a una mirada bien obtusa”

La empresa detalló que Álvarez es ingeniero comercial e ingresó a Codelco en 2010 donde siempre estuvo vinculado al ámbito de gestión de personas, asumiendo la Vicepresidencia de Recursos Humanos en diciembre del año 2018. La estatal destacó los 33 acuerdos alcanzados en el ciclo de negociaciones colectivas 2021 y las mejoras a la productividad laboral a través de la gestión eficiente del talento y las dotaciones.

Asimismo, valoraron el liderazgo del ingeniero en el proceso de transformación cultural de la compañía para sus más de 15 mil trabajadores, impulsando y vinculando los cambios necesarios con la creación de valor para las diversas áreas de negocio de la Corporación.

Mientras, Fernández es periodista y se integró a la empresa en 2019 para ocupar la vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad. La empresa destacó que durante su gestión, al estar a cargo del área de seguridad y salud ocupacional, lideró la estrategia sanitaria para abordar la pandemia por el Covid-19 que permitió mantener la continuidad operacional y el control de los contagios en las faenas productivas. 

En materia de sustentabilidad, Codelco señalaron que encabezó el diseño de las metas de ambición que orientan la gestión medioambiental y social de la empresa al 2030 en seis pilares estratégicos.

En medio de estos cambios, fuentes han confirmado que a partir de este lunes Araneda se ausentará por una licencia médica, por lo que será subrogado por el vicepresidente de Operaciones Norte, André Sougarret.

FTC valora salida de ejecutivos

Los cambios se dan a solo una semana que el Congreso de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) solicitara una nueva plana ejecutiva al 11 de julio para retomar el diálogo en el marco de las nuevas expectativas que abrió la llegada del nuevo presidente del directorio, Máximo Pacheco, quien ha puesto como una de sus prioridades reactivar las conversaciones y la relación con los trabajadores de la cuprífera.

Tras la información difundida por la estatal, en una declaración pública, la FTC dijo valorar y aplaudir los cambios anunciados y que -a juicio de la organización- "necesariamente deben realizarse al interior de la plana ejecutiva de Codelco, sobre todo en la vicepresidencia de Recursos Humanos cuyo ejecutivo ha demostrado absoluto desprecio hacia las organizaciones sindicales y las trabajadoras y trabajadores de esta empresa del Estado".

Sin embargo, indicaron que les alerta que, pese a que Codelco anunciara hoy su salida, las renuncias se harán efectivas recién el 30 de septiembre. En esa línea, la Federación recalcó que es urgente retomar el diálogo con la nueva administración superior de Codelco en el contexto del pacto estratégico por Chile que se encuentra vigente y reiteró su emplazamiento al directorio de la estatal a resolver al 11 de julio la conformación del nuevo equipo ejecutivo.

Asimismo, solicitaron a la Corporación inhabilitar a dichos ejecutivos para que, una vez que dejen sus cargos, no formen parte de instancias directivas en instituciones de salud ligadas a la estatal.

"Es difícil entender cómo se pretende sostener por cuatro meses más a personeros de la actual administración superior de la empresa que han implementado una persecución brutal al movimiento sindical y a los trabajadores", aseguró la FTC. Según detallaron, fueron los mismos ejecutivos que -por ejemplo- propiciaron querellas por Ley de Seguridad Interior del Estado, despidos colectivos de trabajadores en pandemia invocando necesidades de la empresa.

"Álvarez, sosteniendo que, junto a los actuales ejecutivos de la empresa, ha desarrollado durante los últimos cuatro años un trabajo reiterado orientado a desarmar el movimiento sindical en Codelco, negando el valioso aporte de las y los trabajadores, impulsando una sistemática persecución de dirigentes y un conjunto de acciones orientadas a debilitarel principal activo de esta minera estatal", lanzó la organización en el escrito.