Trabajadores con habilidades verdes comienzan a ganar espacio en el mercado laboral

La transición del país hacia una economía más sostenible desde el punto de vista ambiental -que se ha traducido en la puesta en marcha de la Ley REP o la Ley Marco de Cambio Climático- ha entrado en la agenda de las empresas. Y tanto ha sido así, que han salido a buscar trabajadores que les permitan cumplir con sus metas en esta dimensión.

Un 48% del Panel Laboral UNAB -que en esta ocasión incluyó la visión de 30 reclutadores nacionales-, sostuvo que ha aumentado la necesidad de contratar trabajadores con habilidades verdes en los últimos tres años.

Y si bien el mismo porcentaje planteó que se ha mantenido, de acuerdo con la medición que realiza el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) de la citada casa estudios; apenas un 4% habló de disminución.

Las cifras

La experiencia de los head hunters establece que son ciertos sectores económicos en los que las habilidades verdes son cada vez más demandadas, destacando minería (25%) y energía (23%).

Respecto a las áreas en las que se está buscando integrar candidatos de este tipo, el panel destacó innovación y desarrollo (34%), gestión de proyectos (29%) y la logística (13%).

Las habilidades más demandadas se relacionan con la gestión de residuos (19%), la capacidad para comunicar e informar sobre temas ambientales (17%), implementación de energías renovables en proyectos (16%) y la competencia para desarrollar políticas y normativas sostenibles (14%).

“Si bien en Chile la demanda de posiciones fuera del área de sostenibilidad está en aumento, aún es incipiente. La mayoría de las empresas chilenas están comenzando a integrar habilidades verdes en áreas como operaciones, logística y producción, pero su adopción en funciones como ventas, marketing o recursos humanos sigue siendo limitada”, explicó Patricia Codecido, vocera de Global Jobs.

Para ella, esta tendencia refleja un patrón global, “donde las habilidades verdes suelen asociarse principalmente con roles técnicos y operativos”.

¿Sello diferenciador?

Consultados los reclutadores sobre si las habilidades verdes constituyen un factor diferenciador para los postulantes, el panel mostró que existen distintas miradas. Un 48% estimó que sí y un 52% cree que no.

“Sí, las habilidades verdes se están consolidando como un factor diferenciador, especialmente en sectores orientados hacia la sostenibilidad. En la industria energética, por ejemplo, los candidatos con habilidades relacionadas con eficiencia energética, energías renovables y gestión ambiental se posicionan como perfiles más atractivos para las empresas” dijo Claudia Montedonico, de HR Burô.

Como principal motivo entre los que plantearon que efectivamente estas destrezas generan una ventaja competitiva, el 41% sostuvo que lo son en sectores específicos relacionados con la sostenibilidad y un 7% que definitivamente mejoran la competitividad.

En cambio, dentro de los que creen lo contrario, un 30% respondió que no están ganando relevancia y un 22% dijo que no se percibe como un factor diferenciador.

Con respecto a lo que se viene, el 52% de los consultados indicó que la mayoría de las empresas aún no considera incluir las habilidades verdes como un requisito estándar en futuros procesos de selección.

Pese a estos resultados, María Jesús García Huidobro, de la plataforma Trabajando.com, planteó que este es un tema cada vez más relevante, y que probablemente tome más presencia, porque los trabajadores al momento de escoger un empleo evalúan el compromiso de la firma con los temas medioambientales.

“Los jóvenes buscan empresas con propósito y un impacto positivo en la comunidad y medio ambiente, se asume como una responsabilidad de las organizaciones en la sociedad actual, la sostenibilidad ya no es un deseable. Se mete en la balanza a la hora de tomar la decisión de elegir una empresa, es una variable en de marca empleadora, pero no es el único indicador”, opinó García Huidobro.

El subdirector del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello, Gonzalo Valdés, agregó que en la actualidad se observa una transición gradual hacia la adopción de prácticas sostenibles por parte de las empresas, aunque la contratación de capital humano con habilidades verdes más allá de sectores específicos o roles técnicos es aún incipiente.

“La masificación de estos conocimientos en el mercado laboral chileno dependerá de factores como el fortalecimiento de las políticas públicas, la presión de los consumidores y stakeholders, y la transición hacia una economía más sostenible”, expresó.