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Retail

Tiendas de especialidad concentraron el 50% de contrataciones de altos ejecutivos de retail

Las carreras de ingeniería civil e ingeniería comercial son las más requeridas en el sector.

Por: Equipo DF

Publicado: Lunes 28 de octubre de 2013 a las 05:00 hrs.

Ejecutivos

Retail

Una radiografía a los movimientos ejecutivos del sector retail, realizó Seminarium Penrhyn, empresa especializada en selección de ejecutivos y directores.

En esta oportunidad publicó el Informe de Contrataciones de Ejecutivos del Sector Retail, uno de los más dinámicos de nuestra economía.

Así, se puede ver que en términos de origen, un 50% responden a contrataciones de promociones internas y el restante 50% proviene desde afuera de la empresa. Debido al mayor número de compañías en este segmento, las tiendas de especialidad concentraron el 50% de las contrataciones de altos ejecutivos en el período enero-julio de este año, mientras que las oficinas corporativas se anotaron con un 22% de las mismas.

Las carreras de ingeniería comercial y civil son las más frecuentemente observadas dentro de los ejecutivos, pero también es posible encontrar abogados y contadores auditores
.

Entre las contrataciones más destacadas del período enero a julio del presente año se puede mencionar a Marcelo Gálvez quien asumió la gerencia general de SMU y a Enrique Guendermann quien asumió la Gerencia General Corporativa de Sodimac, además de Gian Carlo Nucci, de Walmart y Rodrigo Larraín, como gerente de la división de Shopping centers de Cencosud.

SMU fue el holding que realizó más contrataciones llegando a siete; le siguen luego Casa Ideas y Cruz Verde con tres contrataciones, respectivamente.

Esta es la primera medición de cambios de ejecutivos del sector del retail que hace Seminarium, por lo tanto no tiene base de comparación.

El estudio contempla sólo las contrataciones, no se consideran las salidas de ejecutivos, por la razón que sea, por lo tanto los porcentajes de contrataciones respecto del universo de ejecutivos no pueden tomarse como aumentos en la planilla.

Metodología 
La cobertura del análisis abarca a los principales ejecutivos de las empresas que conforman la industria y sus reportes directos.

Por lo tanto, se excluyen todos aquellos ejecutivos o profesionales que en el desempeño de sus cargos no están en una situación de depencia directa del principal ejecutivo de la empresa.

Para efectos del análisis, el sector se dividió en cuatro segmentos: oficinas corporativas, supermercados, tiendas por departamento y cadenas de especialidad ( Zara, Salcobrand, Cruz Verde, Forus, Rotter & Krauss, etc.) Según Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium Penrhyn, este estudio permite analizar lo que están haciendo los actores de este sector en materia de contrataciones, a quien están contratando y en qué áreas de la empresa.

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