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Alto contrasteÍndice de trayectoria laboral: se estancan esfuerzos por impulsar la participación de mujeres en altos cargos
La cuarta versión del estudio, elaborado en conjunto por el ESE Business School de la U. Andes y Diario Financiero, mostró un retroceso en sus componentes de equidad de género y trayectoria laboral. Preocupa, además, la diferencia de percepción hacia las barreras entre hombres y mujeres.
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