Prevén aumento de postulaciones a ofertas laborales en marzo
En enero pasado, el portal de empleos superó los 7.000 avisos y mantuvo un promedio de 6.000 al mes en el segundo semestre de 2010.
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Alejandra Clavería
Un aumento considerable en la postulación a ofertas laborales pronosticó para marzo el portal de empleos Bumeran.com, que en enero pasado superó los 7.000 avisos de trabajo y mantuvo un promedio de 6.000 avisos mensuales durante el segundo semestre de 2010.
Cifras de años anteriores revelan que en el tercer mes del año se publican una mayor cantidad de ofertas de trabajo, lo que incrementa proporcionalmente las postulaciones en este portal.
"Para marzo se espera un aumento de la oferta laboral, mes que se caracteriza por la masiva búsqueda de trabajo y alto requerimiento de las empresas", comentó Sergio Moreno, director comercial de Bumeran.com Chile.
De acuerdo al experto, de febrero a marzo las postulaciones laborales crecen en un 50%, mientras que los avisos publicados se incrementan en un 15%. En ese sentido, Moreno destaca que hay una reactivación laboral, pero más asociada al comportamiento de los profesionales, quienes prefieren aplazar la búsqueda de nuevos empleos hasta cuando ya han finalizado las vacaciones.
"En las empresas existe un aumento paulatino en la publicación de avisos y revisión de currículum, por lo que la necesidad de reclutamiento de las compañías es permanente, a diferencia de la prioridad que le dan los profesionales a la búsqueda de trabajo durante febrero, que prefieren retomar en marzo con mayor fuerza", explica el ejecutivo. Aún así, Moreno añade que algunas empresas optan por postergar la publicación de avisos de empleo hasta que los responsables de dar los vistos buenos regresen de sus periodos de descanso.
Las más cotizadas
Actualmente, Bumeran.com tiene un promedio mensual de 250.000 postulaciones y, en general, la mayoría de los candidatos envía su currículum a convocatorias del área de la ingeniería, tecnología, comercial y minería, esta última a través de los portales privados o bolsas de empleo desarrollados por el portal.
Cuenta además con 15 categorías dentro de las cuales las organizaciones pueden canalizar sus requerimientos. Las que presentan mayor movimiento son Comercial, Ventas y Call Center, Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones, Minería, Producción y Manufactura, y Abastecimiento y Logística, entre otras.