Más de la mitad de los gerentes de RRHH en el mundo han visto resistencia de sus empleados a pasar tiempo en la oficina

La preferencia por el teletrabajo por parte de los trabajadores es un fenómeno que no solo ha tomado fuerza en Chile, sino que también a nivel mundial. Incluso ya superada la emergencia sanitaria por el Covid-19.

Así lo deja de manifiesto un sondeo realizado por Transearch, empresa especializada en la búsqueda de directivos con presencia en Europa, América, Asia Pacífico, Oriente Medio y África.

De acuerdo a la medición, realizada a más de 2.200 gerentes y directores de recursos humanos de varios países -entre ellos Chile-, el mandato por parte de las jefaturas de pasar días en la oficina no está siendo universalmente bien acogido por los trabajadores.

De hecho, el 51% de los encuestados están experimentando “algo” de resistencia por parte de los dependientes a pasar tiempo en la oficina, y un 8% indica que experimenta una resistencia “significativa” en esta línea.

La respuesta a esta situación ha sido permitir cierta flexibilidad en el lugar de trabajo. De hecho, de acuerdo al sondeo, la mitad de los responsables de RRHH encuestados han optado por matices en esta materia.

El sondeo de Transearch también se interiorizó en las expectativas económicas de las firmas. Aquí, los resultados arrojaron que, a pesar de la cautela general en torno a los posibles factores económicos, el 58% de los encuestados tiene una perspectiva empresarial optimista para 2024. 

De hecho, solo dos de cada cinco líderes de RRHH ven las condiciones económicas como un problema importante de cara a este año.

Adquisición de talento y nuevas tendencias

En esta edición, el sondeo también se interiorizó en los aspectos que están tomando más fuerza al momento de buscar nuevos talentos.

De hecho, el 50% de los consultados destaca que las consideraciones más importantes al aceptar una oferta laboral son el crecimiento y el desarrollo de oportunidades en el negocio. Le siguen la reputación, el equipo y la cultura de la empresa. 

En la vereda contraria, y a diferencia de lo que han mostrado otros sondeos, sólo el 25 % de los encuestados considera importante el equilibrio entre el trabajo y vida personal y la flexibilidad, mientras que el 24 % indica que la retribución es una consideración clave.

“La mayoría de los líderes de recursos humanos encuestados creen que un propósito poderoso y una buena reputación son la mayor prioridad cuando contratan y retienen talento top. La oportunidad para el crecimiento financiero de largo plazo es generalmente visto como la prioridad más baja”, destaca el informe.

El rol de la inteligencia artificial

El uso de la inteligencia artificial (IA) por parte de las firmas fue otro aspecto a investigar. En este tema, el sondeo mostró que ya son varias las industrias que están implementando soluciones de IA en sus negocios y el ámbito de los RRHH parece estar siguiendo la misma tendencia.

Es más: el 57% de los líderes encuestados han adoptado IA o están planeando implementarla dentro de los próximos 12 a 18 meses.

¿Qué herramienta es la que se está usando? Hasta el momento el gran favorito es el Chat GPT, el cual aparece como la tecnología más ampliamente usada con un 27% de los encuestados.

De acuerdo al sondeo, además, la tecnología IA es vista como un beneficio para la gestión de talento de tres formas: ahorrando tiempo a través de la automatización, ayudando en la toma de decisiones basados en datos, o mejorando los tiempos de reclutamiento.