Pamela Gana | Prevención: el foco de las empresas del futuro

Ante un evidente cambio del mercado laboral por las nuevas formas de trabajo y diversidades del grupo familiar, la superintendenta Pamela Gana defiende que la seguridad social debe instalarse como un derecho “que se haga cargo de la realidad cambiante que enfrentamos”.

Dice que la gran lección que la pandemia les dejó a las empresas es entender la importancia de la prevención.“Ojalá que se quede en el ADN de las personas y las empresas, hay que pensar en la prevención como un eje central de su gestión. No es solo por cumplir una ley, sino porque es productivo”.

Comenta que en los últimos tres años los trabajadores han estado sujetos a un estrés más allá de lo normal. Este diagnóstico lo hace con cuestionarios que miden riesgos psicosociales dentro de las instituciones, “cosa que ayuda a la empresa a tomar acciones preventivas”.

Afirma que la salud mental debe ser entendida desde la empresa como un elemento de gestión de riesgos psicosociales, “que generará un entorno laboral más sano, es decir, un estado bienestar que posibilite el desarrollo de las personas que trabajan en ese espacio y aportan a la creación de valor comunitario”.

• Sugiere el libro La tiranía del mérito, ¿qué ha sido del bien común?, de Michael J. Sandel, y Collaborating With the Enemy: How to Work With People you Don’t Agree With or Like or Trust.
• En redes sociales sigue la cuenta de Twitter del Banco Central y la de Central en tu Vida. También sigue a Gilbert F. Houngbo, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nombrado en marzo de 2022 y a Mariana Mazzucato, directora de Institute for Innovation and Public Purpose.
• Además sugiere seguir el programa de educación financiera del Banco Central.

• Destaca el “Manual del Método del Cuestionario Suceso/ISTAS21”, informe creado por el ministerio de Seguridad Social donde se describe la metodología para medir y modificar los factores de riesgo psicosocial presentes en el centro de trabajo.
• El informe “Diagnóstico del cumplimiento del Estado de Chile ante la Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción”, de la Alianza Anticorrupción de Chile.
• Sigue el Índice de Percepción de la Corrupción 2021, de Transparencia Internacional, y el “Informe sobre trabajo decente y productividad en América Latina de la OIT: Transición digital, cambio tecnológico y políticas de desarrollo productivo en ALC: desafíos y oportunidades”.