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Plan para rescatar Alitalia prevé recortar 3.000 empleos

Lo reconoció el propio ministro del Trabajo. Dijo que se se ha previsto "un sistema de protección muy sólido".

Por: | Publicado: Lunes 15 de septiembre de 2008 a las 08:53 hrs.
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El acuerdo marco logrado entre el Gobierno italiano y los sindicatos mayoritarios del país sobre el plan industrial para la salvación de la compañía de la aerolínea Alitalia prevé el recorte de unos 3.000 empleos, según ha declarado el ministro de Trabajo, Maurizio Sacconi.

 

En declaraciones a la cadena de televisión Canale Cinque, el ministro italiano ha dicho que los recortes de personal serán de unos 3.000 puestos de trabajo, para los que se ha previsto "un sistema de protección muy sólido".

 

Sin embargo, estos recortes podrían llegar a 3.200 puestos, ha asegurado el secretario general del Cisl, el segundo sindicato nacional, Raffaele Bonanni, en una entrevista al diario "Corriere della Sera", en la que ha valorado el acuerdo, pues es "una premisa para el resto", aunque ha reconocido que las negociaciones son "muy complejas".

 

Los cuatro sindicatos mayoritarios (Cgil, Cisl, Uil y Ugl) han llegado a un principio de acuerdo con el Gobierno sobre el plan industrial propuesto por los futuros compradores de Alitalia, al borde de la quiebra y en proceso de privatización. Sin embargo, este acuerdo no cuenta aún con el beneplácito de los sindicatos minoritarios, que reúnen a pilotos, asistentes de vuelo y personal de tierra, quienes se han mostrado muy críticos con el documento pactado sin su participación.

 

La oferta de compra presentada por la Compañía Aérea Italia (CAI), que reúne a una decena de empresarios italianos, prevé la creación de una nueva sociedad con activos y rutas rentables de Alitalia y de AirOne, la segunda del país. El plan industrial de CAI prevé que la nueva Alitalia tenga 12.500 trabajadores (mil más de los previstos en la primera propuesta): 1.550 pilotos, 3.300 asistentes de vuelos y 7.650 entre técnicos, empleados y ejecutivos, según el acuerdo marco.

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