Alejandra Sepúlveda: Las nuevas señales en la agenda de igualdad de género

Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer, dice que para medir políticas de género es importante avanzar no solo en los indicadores de primera generación (como acceso a la educación, al mercado laboral y a oportunidades de desarrollo), sino que hay que ver los indicadores de segunda generación, de corresponsabilidad (como otorgar derechos parentales a hombres o avanzar en una educación no sexista). “Se ha avanzado a niveles de madurez y se está institucionalizando la perspectiva de género en políticas de empresa, pero todavía el mundo privado está al debe”, puntualiza.

En políticas de género, los indicadores clave que evidencian las brechas de desigualdad son: mujeres por nivel educacional, por entorno familiar, por rango etario, y los vinculados a la educación. “Hay que ir más allá de los promedios, hay que mirar con desglose”, comenta.

• Recomienda a la economista francesa Esther Duflo con su libro Buena Economía Para Tiempos Difíciles, y la británica Kate Raworth con Economía Rosquilla.
• En redes sociales sigue a las economistas Stephany Griffith-Jones y Mariana Mazzucato, además de las académicas Miriam Henríquez para temas constitucionales y Yanira Zúñiga para temas jurídicos.
• Sigue la cuenta del ministro de Hacienda, Mario Marcel, y muy de cerca los análisis de la Escuela de Gobierno de la U. Adolfo Ibañez, el centro de Políticas Públicas de la UC y a su director, Ignacio Irarrázaval. También sigue a medios de comunicación, como T13 Radio, CNN y el DF, y a organizaciones de la sociedad civil, como América Solidaria y Fundación Pro Bono.

• Destaca que el informe de Política Monetaria (IpoM) del Banco Central haya sumado una sección este año sobre la participación laboral de las mujeres. Revisa los informes de participación laboral y los factores que inciden en la brecha salarial del Banco Central, de la Comisión para el Mercado Financiero en conjunto con el Ministerio de la Mujer, e informes de la OCDE.
• En el INE ve las estadísticas de empleo y la Encuesta Suplementaria de Ingresos, para analizar la segmentación del mercado laboral y la brecha salarial de género.
• Como referencia internacional revisa el Global Gender Gap Index del Foro Económico Mundial -que mide la brecha salarial e indicadores de presencia de mujeres en altos cargos- y los datos de empleo con enfoque de género del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
• Sigue los reportes de las consultoras Mckinsey, Catalyst y Egon Zehnder, pero acota que “hay que tener en cuenta las estadísticas y promedios nacionales, para tener la película completa”.