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Uno de cada cinco chilenos aceptaría recortar salario para asegurar su puesto de trabajo

Mercado laboral con amplitud de oferta y alza en las remuneraciones son los principales motivos.

Por: Equipo DF

Publicado: Sábado 1 de septiembre de 2012 a las 05:00 hrs.

desempleo

pobreza

A nivel mundial, sólo uno de cada cinco trabajadores chilenos están dispuestos a renunciar a parte de su sueldo en caso de estar enfrentados a la disyuntiva de mantener su empleo.

Así lo demuestra un estudio desarrollado por la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, que mostró que en Chile sólo el 21% de los trabajadores estaría dispuesto, encabezando el ranking a nivel mundial y mostrando una diferencia sustantiva con países como India (76%), España (62%), e Italia (58%).

Estas cifras tienen relación con los problemas financieros que la persona observa en la compañía donde trabaja y si ve que éstos justifican sacrificar parte de sus ingresos para conservar la fuente laboral.

De acuerdo a la consultora, en comparación con los países latinoamericanos comprendidos en la muestra, los brasileños son más condescendientes a la idea de bajar su salario (41%) en pos de asegurar el trabajo que los argentinos (29%) y los mexicanos (25%). En Europa, por el contrario, las cifras aumentan sustancialmente.

Pedro Lacerda, CEO de Randstad Chile, explica que “esta tendencia se viene dando desde aproximadamente 5 años, debido al crecimiento sostenido que ha tenido la economía chilena. Gracias a esto, los sueldos han crecido y en algunas industrias, como la minería, los sueldos están inflados. Además, la gente no está dispuesta a que les bajen sus salarios porque saben en 3 ó 4 meses van a encontrar otro trabajo, ya que en Chile hay oferta laboral y en muchos casos no hay profesionales”.

En otra pregunta, Chile también tiene el más bajo porcentaje (19%) de empleados dispuestos a renunciar a parte de su salario para evitar despidos en su empresa.

Este resultado está muy por debajo de la media, que es de 36%. Inmediatamente después viene Estados Unidos, país en donde sólo el 22% de sus empleados sacrificaría parte de su sueldo en beneficio de la organización.

 

Movilidad sobre el promedio 

En cuanto a movilidad laboral, Chile anotó una baja (de 123 a 117 puntos) en el índice que mide ese factor, pero se mantiene por sobre el promedio.

A nivel mundial, y también en Chile, las razones más comunes para buscar un nuevo trabajo son: mejores condiciones de empleo (33%), problemas en la organización (28%) o deseo personal de cambio (26%).

En el país, lideran el Índice los profesionales que ganan entre $ 100.000 y 200.000; seguidos por aquellos que tienen sueldos entre $ 200.000 y 300.000, mientras que los que ganan más de $ 1.800.000 tienen una puntuación de 112,8 unidades, una de las más bajas. “Tiene que ver básicamente con la concentración del mercado que existe en Santiago.

Por ejemplo, Puerto Montt y la zona sur es muy rica en turismo, pescado y hortofrutícola y el norte claramente es minería, pero además de estos dos sectores, si podemos considerar las forestales, no hay mucho más a nivel de inversión, en cambio en Santiago se encuentran todos los servicios, o sea, claramente tiene que ver con el desarrollo de la estructura laboral, concentrando las oportunidades laborales en Santiago y no en el norte ni en el sur”, afirma Lacerda.

De las ciudades de Chile consideradas en el estudio, Concepción lidera en Movilidad Laboral.

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