Llegó marzo: las fórmulas de las empresas para aliviar el estrés del mes más difícil del año

El retorno a clases, el pago de los permisos de circulación, el fin de las vacaciones, el retorno a la oficina y los posibles contagios, etcétera.

Son varias las cosas que vuelven a marzo uno de los meses más complejos del año.

De acuerdo a los expertos, muchas personas sufren de estrés post-vacaciones y un porcentaje importante de trabajadores se reincorpora a sus tareas padeciendo de irritabilidad, insomnio, ansiedad, entre otros problemas.

Por estos motivos, algunas firmas en los últimos años han comenzado a adoptar una serie de medidas para ayudar a sus trabajadores a sobrellevar de mejor manera este mes, ya sea a través de la implementación de actividades recreativas u otro tipo de apoyos.

"Cada vez son más las empresas que se involucran en el bienestar de sus trabajadores, con el fin de generar un mejor ambiente laboral y retener a sus talentos internos. Algunas disponen de buenos seguros de salud, convenios o actividades de relajo y distensión entre sus colaboradores", dice Ivalú Burucker, directora ejecutiva de CheckPersons.cl.

Conscientes de la carga financiera que tiene este mes para muchas familias, Augusto Ruiz-Tagle, cofundador de Destacame.cl -fintech que busca facilitar a los chilenos el acceso al sistema financiero-, cuenta que como firma ofrecen apoyo financiero a sus trabajadores para manejar de mejor manera los gastos de este mes.

Según relata el vocero, se trata del programa "Destacame Pro", una iniciativa voluntaria a la que se pueden inscribir los trabajadores, a través de la cual la empresa pone a disposición beneficios exclusivos con el fin de ayudarlos a manejar y enfrentar sus finanzas.

"La plataforma les permite revisar el reporte comercial de manera regular, acceso a diversos consejos y herramientas financieras que se adaptan a sus necesidades, conocer el detalle de sus deudas, ofertas exclusivas para pagarlas en instituciones financieras asociadas, asesoría personalizada a través de WhatsApp, entre otros", explica Ruiz-Tagle.

No es lo único; la fintech además ha implementado el trabajo remoto y permite a sus trabajadores desempeñarse desde cualquier parte de Chile, con flexibilidad de horarios, entre otros.

En Acid Labs y Linets -firmas de desarrollo de software y servicios tecnológicos de e-commerce, ciberseguridad, entre otras-, también implementan iniciativas para apoyar a sus equipos durante este mes.

Tomas Moreno, people manager de Acid Labs, cuenta que a todo el equipo se le dio la posibilidad de acceder a un plan premium de Betterfly, a través del cual tienen la posibilidad de acceder a atención psicológica de calidad, médico virtual 24/7, nutricionista en línea, planes de entrenamiento, clases de yoga, meditación, educación financiera, entre otros. "Según nuestros registros, desde que comenzó el 2022, el equipo dedicó +5.000 minutos a su bienestar a través del programa de meditación", dice.

Equilibrio trabajo-familia

Carolina Darrigo, people business partner de Linets, cuenta que la firma decidió apostar por el equilibrio entre la vida personal y laboral, por lo cual ya no trabajan bajo horarios estrictos, lo que ha impactado positivamente en sus equipos.

"En Linets trabajamos en base a metas y objetivos y no por horarios estrictos. Así, brindamos la posibilidad para que cada quien pueda disponer de su tiempo y realizar todo aquello que lo haga sentirse pleno. Estar en el cumpleaños de un familiar, acompañar a los niños en sus primeros días de clase, o lo que sea que a uno lo haga feliz", relata la vocera.

Al interior de Betterfly, la plataforma online de beneficios para colaboradores de empresas, tienen claro que mantener un buen ambiente laboral y trabajadores satisfechos es algo de especial relevancia, por lo cual el clima interno y el estado anímico de los trabajadores de la firma es una prioridad.

Según relataron desde la firma, a contar de este mes Betterfly retomará las actividades deportivas grupales ofrecidas a sus colaboradores, a partir de las cuales, con las calorías quemadas en el ejercicio, se destinará una donación a una causa social definida previamente.

Este mes, además, la compañía creará una "Red de Sueños", una iniciativa donde se cumplirán los sueños de tres colaboradores, que a su vez serán responsables de cumplir el anhelo de un niño a través de la Fundación Make a Wish.

"Creemos que la felicidad de cada uno de nosotros está asociada a nuestra realización personal. En Betterfly queremos ser parte de la historia de nuestros colaboradores cumpliendo sus sueños", señala Sol de Cabo, VP de Personas y Cultura.

En marzo, además, la empresa da la bienvenida a sus trabajadores con un kit para empezar el año, que consiste en elementos "que contribuyen a mejorar su vida laboral y personal", agregaron desde la firma.

"El objetivo de las diferentes sorpresas del kit será motivar a quienes trabajan en Betterfly a empezar este nuevo año y este mes a conectar con la cultura de la empresa a través del deporte y el bienestar de toda la sociedad", agregaron.