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Goldman Sachs aumenta el sueldo de su personal junior tras duras quejas por agotamiento

Los aumentos significan que Goldman tendrá uno de los paquetes salariales iniciales más generosos del sector.

Por: Financial Times

Publicado: Martes 3 de agosto de 2021 a las 08:13 hrs.

bancos de inversión

Goldman Sachs

laboral

recursos humanos

Goldman Sachs se ha convertido en el último de los grandes bancos de inversión de EEUU en aumentar el sueldo a sus empleados junior en respuesta a las quejas sobre el agotamiento de los más jóvenes, que se vieron atrapados en medio de una frenética actividad durante la pandemia.

Según personas familiarizadas con la decisión, durante su primer año, los analistas ganarán ahora un salario base de US$ 110.000 , que aumentará a US$ 125.000 en su segundo año. Los ejecutivos de mayor rango recibirán un aumento de US$ 150.000.

Las cifras no incluyen las primas anuales, que pueden multiplicar los salarios cuando los resultados son mejores.

Los aumentos significan que Goldman tendrá uno de los paquetes salariales iniciales más generosos del sector, aunque anteriormente pagaba a los banqueros junior menos que otros bancos, según Wall Street Oasis, un sitio web especializado en analizar los salarios.

David Solomon, consejero delegado de Goldman, declaró el mes pasado que el banco "se asegurará de que nuestros salarios sean competitivos".

Según datos de Refinitiv, en lo que va de 2021, las comisiones de la banca de inversión mundial han aumentado un 22% interanual, hasta los US$ 84.400 millones. La cuota de Goldman en el conjunto de comisiones totales ha subido al 7,5% desde el 6,6% en el mismo punto de 2020.

La avalancha de fusiones y adquisiciones y de OPV ha aumentado la carga de trabajo de los banqueros junior.

En Goldman ha habido un intenso debate interno sobre los salarios. Algunos altos ejecutivos han argumentado que aumentar los salarios de los jóvenes, que son fijos y no pueden reducirse fácilmente, podría sentar un "peligroso precedente".

Pero el banco se ha visto forzado por sus rivales, así como por la preocupación de que pueda perder a su personal junior con más talento, que podría decantarse por los grupos de capital riesgo y tecnológicos, que ofrecen una remuneración parecida, pero también jornadas laborales menos intensas.

Morgan Stanley comunicó la semana pasada que los nuevos analistas ganarían US$ 100.000 al año, y los que lleven dos años percibirían US$ 105.000 , frente a los actuales US$ 85.000 y US$ 90.000 respectivamente.

Esta medida llega después de los aumentos de entre US$ 15.000 y US$ 25.000 al año en JPMorgan Chase, Barclays, Citigroup, Bank of America y otros, que también pagan ahora alrededor de 100.000 dólares a los recién contratados.

Credit Suisse y Jefferies también han ofrecido a los empleados más jóvenes ventajas como un bonus único por "estilo de vida" y una bicicleta estática Peloton gratuita.

El tema del agotamiento entre los empleados más jóvenes se hizo especialmente sensible en Goldman después de que un grupo de empleados jóvenes hablara sobre el efecto en su salud mental de las jornadas agotadoras.

En una presentación que tuvo mucha repercusión en redes sociales, los empleados se quejaron de que trabajaban 95 horas a la semana y que sólo dormían cinco horas. Desde que su queja se hiciera viral, Goldman prometió contratar más personal para repartir la carga y garantizar que los empleados junior tuvieran algunos fines de semana libres.

El aumento de sueldo se produce en un momento en el que los bancos de Wall Street intentan atraer al personal de vuelta a la oficina.

Solomon ha impuesto una estricta política en Goldman para cuando las oficinas vuelven a abrir. Ha calificado el trabajo desde casa como "una aberración que vamos a corregir lo antes posible".

En cambio, otros bancos, como Citigroup y UBS, han promocionado su adopción de prácticas híbridas como una ventaja para la contratación.

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