Matthei adelanta aplicación de plan "modular" de trabajo similar al de Australia

La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, participó en el foro nacional del Trabajo Decente para los jóvenes chilenos organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ocasión en la cual aprovechó de adelantar un plan laboral  "modular" similar al utilizado en Australia y Nueva Zelandia.

"Estamos avanzando en la capacitación de los oficios que esperamos sean muy rigurosos y que tengan un certificado reconocido por el Estado de Arica a Punta Arenas", afirmó Matthei.

Para ello, la ministra adelantó que esta noche "viajamos un grupo grande (entre 20 a 30 personas) a Australia y Nueva Zelandia porque allá han logrado modularizar todo el sistema de aprendizaje en oficios".

De tal manera, añadió Mattei, este sistema permite "que un trabajador que empieza como no calificado, pueda ir mediante cursos y certificaciones de competencias avanzando hasta llegar a ser un maestro en su actividad por lo cual su sueldo es bien distinto y sobre todo su dignidad de persona".

Para esta causa, el Ministerio del Trabajo se encuentra colaborando con la Fundación Chile, el Consejo Minero, entidades que están analizando lo que se hace en Alemania, Nueva Zelandia y Australia para poder adaptar sistemas que han sido muy exitosos en esos países a las realidades chilenas.

En cuanto a los recursos para materializar este cambio, la ministra señaló que el problema no es de dinero para doblegar la alta tasa de cesantía entre los jóvenes, ya que anualmente se gastan US$300 millones.

"Vamos a medir si una persona después de recibir la capacitación en esa OTEC o en esos cursos mejoró la oportunidad de conseguir empleo o menores remuneraciones. Éste será el trabajo de  una comisión especializada, porque no estamos dispuestos a seguir gastando la plata En acciones que al final no tienen ningún  resultado positivo para los trabajadores", explicó la secretaria de Estado.  

Para concluir, la titular del Trabajo explicó que preferentemente se realizarán pilotos en los sectores de minería y construcción antes de hacer cambios en la Ley, porque "se puede demorar hasta 4 años el proyecto en ser aprobado y después puede que no pase nada,  en cambio con los pilotos se puede aprender en el camino", puntualizó.