Con el objetivo de reclutar nuevos talentos, debutó Hireweb, una plataforma de empleabilidad digital que busca unir a los profesionales de carreras digitales (TI) con empresas, para cubrir puestos de trabajo y las necesidades técnicas que demandan y que hoy no son completadas debido a la escasez de profesionales de esta área.

El CEO y cofundador de Hireweb, Nicolás Herrera, comenta que buscan cambiar el paradigma de las ofertas de trabajo, donde sean los trabajadores quienes tengan el “poder” de expresar sus intereses a las empresas reclutadoras y no al revés, como suele ocurrir.

“Somos una especie de Tinder laboral, porque hacemos un ‘match’ entre los profesionales o trabajadores en base a sus propios intereses con empresas que estén reclutando determinados perfiles”, explica Herrera.

Para acceder a la plataforma, el usuario debe registrarse, subir su currículum y completar preguntas sobre sus competencias digitales y beneficios e intereses, como expectativas de renta y de jornada.  A partir de ese punto ya aparece en el registro según los filtros que apliquen los reclutadores de las empresas inscritas.

Hireweb opera con un algoritmo que permite filtrar de mejor manera los perfiles y simplificar el proceso de búsqueda y también funciona como un marketplace para que empresas puedan buscar y encontrar talento digital en un contexto en que existe una brecha de 6.000 trabajadores TI el país al año.

Modelo de negocio

A la fecha, la plataforma cuenta con 1.400 profesionales de carreras digitales inscritos como desarrolladores web, ingenieros de proyecto, analistas de marketing digital, desarrolladores de aplicaciones móviles, entre otros.

Para registrarse, las empresas pagan una suscripción mensual, trimestral o semestral, la que les permite acceder a diversas funcionalidades. Mientras que los profesionales pueden acceder de manera gratuita.

La startup también ofrece servicios de carrera, es decir, ayuda a guiar a profesionales junior a saber más acerca de un determinado puesto de trabajo, por ejemplo, en las aptitudes o características que requiere.

Además, implementaron una red de mentorías para acelerar el recambio generacional. Así, profesionales senior pueden inscribirse y hacer consultorías a profesionales que estén empezando su carrera y Hireweb cobra una comisión por este servicio.

Herrera adelanta que iniciarán la expansión regional antes de finalizar este año, partiendo por Argentina, para avanzar en 2023 a Perú, Colombia y México. En Chile, se enfocarán en potenciar al país como un hub regional de talento digital.