Los despidos masivos en las tecnológicas presagian una gran redistribución del talento

El auge tecnológico se ha reducido a poco más que un eco en los últimos tiempos. La caída de los precios de las acciones, una caída abrupta en la publicidad digital y los temores de una recesión han provocado oleadas de recortes de empleos en todo el sector. Meta ha despedido a más de 11.000 empleados , o el 13% de su fuerza laboral, en el último ejemplo de la dolorosa reducción.

Sin embargo, los directores de tecnología de las empresas fuera de la burbuja de Silicon Valley todavía están luchando para contratar suficientes trabajadores tecnológicos. El personal despedido por los gigantes tecnológicos debería ser rápidamente absorbido por otros lugares. La Gran Rotación debe ser seguida por una Gran Redistribución del talento.

Los grupos tecnológicos han anunciado 106.000 recortes de empleos en lo que va de 2022, según Layoffs.fyi, un sitio colaborativo que rastrea los despidos en la industria tecnológica. Lyft, Stripe, Snap y Twitter se encuentran entre las empresas que están eliminando personal. Incluso aquellos que han sido relativamente resistentes, como Apple y Alphabet, han detenido o ralentizado la contratación.

Desde bancos hasta minoristas tradicionales, todas las demás industrias están invirtiendo en su transformación digital. En JPMorgan, el jefe Jamie Dimon no tiene planes de recortar el presupuesto de gastos de TI de la empresa de US$ 14 mil millones este año, a pesar de que recientemente advirtió que es probable que EEUU entre en recesión.

En general, la cantidad de personas empleadas en la industria de la tecnología ha aumentado en 194.000 en lo que va del año, según un análisis de datos de empleos en EEUU realizado por el grupo comercial de TI CompTIA. Las ofertas de trabajo para trabajadores tecnológicos se situaron en casi 317.000 en octubre, un aumento de más de 10.000 desde septiembre.

Algunos sectores están contratando mucho. Las empresas con la mayor cantidad de ofertas de trabajo en tecnología incluyen los contratistas de defensa Boeing y Lockheed Martin y los gigantes de la salud UnitedHealth y Humana.

La resistencia relativa del precio de las acciones de las grandes empresas indias de subcontratación de TI como Infosys ofrece otro indicador de la demanda de trabajadores tecnológicos fuera del grupo FAANG. Los ingresos de Infosys aumentaron casi una cuarta parte en los tres meses hasta septiembre, mientras que las ganancias antes de impuestos aumentaron un 12%.

El dolor de la nómina de Big Tech ayuda a las empresas maduras a tener un buen desempeño debido al aumento de las tasas y la Gran Rotación. Incluyen viejos bancos y aseguradoras. Mejor desempolven esos trajes de entrevista, hermanos técnicos.