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El nuevo perfil de los ejecutivos mineros: cómo son y qué buscan los reclutadores

De acuerdo con información de Stanton Chase Chile y Trabajando.com, existen nuevas habilidades clave para los cargos profesionales.

Por: Patricia Marchetti M.

Publicado: Miércoles 30 de octubre de 2024 a las 04:00 hrs.

Ejecutivos

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No sólo la forma de hacer minería ha cambiado los últimos años a propósito de la crisis climática, mayores regulaciones y la automatización, sino que también el ADN ejecutivo del principal rubro de la economía chilena ha ido mutando con los nuevos desafíos. Un cambio que se refleja en las nuevas características y cualidades de los profesionales que se desempeñan en cargos ejecutivos, como también en los criterios de búsqueda de los reclutadores.

Así lo advierten desde su sede en Chile en Stanton Chase, una de las principales firmas mundiales de búsqueda de ejecutivos y consultoría. “Hace 10 o 15 años, era más importante saber de minería y haber pasado por las áreas operativas antes de llegar a un rol ejecutivo”, comentó Fernando Rodríguez, socio senior de la compañía.

Sin embargo, continuó, “hemos observado una tendencia en la actualidad donde se valora cada vez más los estudios de posgrado y la exposición a ambientes multiculturales. Ha evolucionado el perfil buscado”.

Las empresas buscan, además de la experiencia técnica y del conocimiento y uso de nuevas tecnologías, una mirada integral del negocio minero con perspectiva de largo plazo y enfoque en la sostenibilidad. Noción del cuidado del medio ambiente, relaciones con las comunidades, gestión social y seguridad en las operaciones, son parte de las habilidades que se valoran al momento de elegir candidatos.

Otro factor clave: el inglés y manejo de más de un idioma.

Lo anterior, no sólo por la importancia del sector minero chileno en la escena global, sino que también por la alta vara que han dejado los ejecutivos de los últimos años: la mayoría ha hecho carrera en organizaciones internacionales u otros países; tienen una visión amplia del negocio gracias a su iniciación profesional en operaciones; y se destacan en roles de liderazgo.

Por eso, entre las tendencias de los altos ejecutivos actuales destacan el que busquen innovación y aprendizaje continuo, tanto técnico como personal. Además, que estén abiertos a recibir coaching para desarrollar nuevas habilidades y que busquen experiencias en el extranjero para volver a Chile con mayores conocimientos y nuevas perspectivas.

Las carreras y habilidades

Ingeniería Civil con sus múltiples ramas siguen siendo las carreras más solicitadas en minería.

De acuerdo a datos de la plataforma de empleo Trabajando.com, Ingeniería Civil, Civil Industrial, Civil Eléctrica, en Minas, Civil Mecánica, Electrónica y Química (Metalurgia) se ubican entre las más buscadas por los reclutadores del sector. A ellas se suman, Prevención de Riesgos e Ingeniería Comercial.

“Aunque las carreras solicitadas no han cambiado en su mayoría, al analizar los perfiles, se hace evidente que las ‘habilidades blandas’ están ganando cada vez más relevancia”, indicó la gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, María Jesús García-Huidobro.

“Aspectos como las buenas relaciones interpersonales, la comunicación efectiva, la proactividad y la capacidad de resolución de problemas, así como la autonomía, son esenciales”, detalló.

En esa línea, desde Stanton Chase agregaron que si bien la formación profesional es importante, muchas compañías priorizan al ejecutivo o ejecutiva que tenga competencias personales que favorezcan el trabajo en equipo y la cohesión de sus colaboradores, pudiendo elegir a un profesional con estas características y con una carrera no tan afín a la posición.

Según sus cifras especializadas, un 18% son ingenieros civiles y otro 18% son ingenieros civiles de minas; 12% son civiles mecánicos y el mismo porcentaje son metalúrgicos e industriales. Un 29% se divide entre profesionales con carreras como Economía, Derecho, Antropología, Administración de Empresas y Geología.

De todos ellos, un 65% cuenta con un MBA y 6% con un Doctorado.

En cuanto a habilidades técnicas, García-Huidobro destacó que “el manejo y análisis de datos a través de herramientas como Power BI, SQL y Python también se están convirtiendo en competencias cada vez más valiosas”. De acuerdo a la información recabada por el portal, también es altamente requerido manejo de Excel, Office, SAP y Ellipse.

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