Despidos por necesidades de la empresa siguen repuntando y superan los 244 mil al cierre del primer semestre

A pocos días de que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregue un nuevo dato de desempleo para el país, esta vez para el trimestre concluido en julio, la Dirección del Trabajo (DT) actualizó su registro de cartas de aviso de término de contrato, documento que arrojó que en junio hubo 33.551 desvinculaciones laborales como consecuencia del artículo 161 inciso n°1 del Código del Trabajo, popularmente conocido como necesidades de la empresa. 

La cifra es 13,9% más baja que la registrada en mayo.

Y si bien junio destacó por registrar una nueva caída en el indicador, al mirar el panorama completo del primer semestre del año se observa que las desvinculaciones por esta causa han ido al alza al comparar con el mismo periodo de 2023.

De hecho, en los primeros seis meses del año hubo 244.745 desvinculaciones laborales por necesidades de la empresa, 6,6% superior a lo registrado entre los mismos meses de 2023 (229.588 personas) y más alta respecto a 2022, cuando se anotaron 198.388 desvinculaciones por esta causal.

Panorama general

Con relación a los despidos totales, que incluyen todas las causales por las que se podría dar término a una relación laboral -además de necesidades de la empresa-, éstos también mostraron un incremento.

El informe precisa que si bien en los mismos meses de 2023 se vieron involucradas 1.274.437 personas en las cartas, este año la cifra se incrementó a 1.296.340, un 1,7% más.

Al mirar los antecedentes por género, se observa que los hombres concentran el 63,08% de los documentos (817.679), las mujeres el 35,88% (465.066), y existe un grupo de 1,05% respecto al cual no existe dicha información.

Por región, nuevamente es la Metropolitana la que lidera en cantidad de desvinculaciones, con 586.042 trabajadores (45,21%). Le siguen las regiones del Biobío, con 107.706 cartas de despidos (8,31%); el Maule con 91.133 (7,03%) y más atrás O’Higgins, con 90.280 (6,96%).

Por área económica, el 22,04% de las desvinculaciones fue en el rubro de actividades de servicios administrativos y de apoyo; más atrás estuvo construcción con el 19,01%; le siguió comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas con 9,35%; y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con el 8,45%.

Respecto a las causales que están utilizando los empleadores para dar término a los contratos, el reporte detalló que nuevamente la más recurrente es por vencimiento del plazo convenido en el contrato, la cual concentró 475.427 cartas (36,67% del total), y más atrás el término del trabajo o servicio que dio origen al contrato faena u obra, con 283.712 registros (21,89%).

Tal como han evidenciado informes previos, la mayor cantidad de despidos se ha realizado en las grandes empresas, ya que concentraron 870.103 cartas (67,12%). Las medianas, en tanto, explicaron 212.509 desvinculaciones (16,39%).

Con respecto a las pequeñas y micro empresas, cada una registró 133.689 y 51.725 cartas, respectivamente. De un grupo de 28.314 cartas, no existe detalle del tamaño de la empresa involucrada.

El informe de la Dirección del Trabajo precisa que los datos corresponden a registros de cartas de aviso de término de contrato y no deben ser consideradas como cifras de desempleo.

“Una carta de aviso de despido registrada no necesariamente se materializa en un término de relación laboral”, reitera el informe de la DT.