Continuó normalizándose el ritmo de contrataciones en el sector público al cierre del tercer trimestre

El año 2022 estuvo marcado por una normalización en el gasto público, ya que el país transitó hacia una nueva etapa en la gestión de la pandemia, dejando atrás el histórico crecimiento del gasto fiscal durante el 2021 para enfrentar el Covid-19.

Aquello ha continuado reflejándose en el ritmo de ajuste en las contrataciones en el sector público.

Así lo muestran los datos del Informe de Recursos Humanos del Sector Público de la Dirección de Presupuestos (Dipres), ya que al cierre del tercer trimestre nuevamente se produjo una caída en el total de puestos de trabajo en el aparato estatal, totalizando 458.802 plazas.

Esto implica una caída de 0,5% respecto al mismo trimestre del 2021, lo que se traduce en 2.426 cupos menos.

Así, se produce una reducción en el personal del Gobierno Central -categoría que excluye a municipalidades, Fuerzas Armadas, senadores y diputados- por tercer trimestre en hilera y, de paso, deja atrás los máximos entre junio de 2020 y el mismo trimestre de 2021, cuando la variación anual en la cantidad de puestos laboral crecía a tasas sobre el 10%.

Según la Dipres, el resultado se explicó por la disminución del personal fuera de dotación, principalmente en los Servicios de Salud (Sersal). Al excluir del Gobierno Central la totalidad de los puestos de los Sersal y los Servicios Locales de Educación (SLE), la variación en doce meses sería de una baja 0,5%, con 994 puestos menos, ya que los Servicios de Salud aportaron con una caída de 0,5% anual (1.199 puestos) y los SLE con una merma de 0,7% (233 plazas).

El personal de la dotación (o sea, de planta o contrata) alcanzó las 363.202 plazas al cierre del tercer trimestre (79,2% del total disponible) con un aumento de 3,2%. Respecto de la autorización máxima para la contratación de personal permanente, establecida en la Ley de Presupuestos de 2022, la utilización ascendió al 96,3%, según Dipres.

Por otro lado, el personal fuera de dotación (a honorarios, suplentes o reemplazos) registró un total de 95.600 cargos (20,8% del total disponible), una baja interanual de 12,4%.

Mujeres en máximos históricos

La participación de las mujeres en el empleo del Gobierno Central aumentó en cuatro décimas a 62,9% del total a septiembre, la mayor proporción desde que hay registro (2014). Así, ellas ocuparon 288.661 puestos laborales en el sector público, mientras que ellos 170.141, representando un 37,1%, cuatro décimas de baja respecto al año previo.

Según Dipres, se observa un aumento de 0,2% de mujeres y una caída de 1,7% para hombres respecto al mismo trimestre del año previo. Considerando la situación de cada grupo de interés, en los SLE las mujeres representaron el 74,4% y un 68,6% en los Sersal. En el resto de las reparticiones públicas, las mujeres representaron el 55,2% del personal disponible.

Al analizar por ministerios, la incidencia de las mujeres en el empleo estatal es más patente en carteras como Ciencia, Tecnología y Conocimiento (58,7%), Culturas, Artes y el Patrimonio (57,8%), Mujer y Equidad de Género (77,1%), Medioambiente (54,5%), Desarrollo Social (61,4%), Salud (68,4%) y Educación (79,9%).

En cambio, las áreas más masculinizadas a septiembre son la Presidencia de la República (60,4%), Justicia (61,4%), Defensa (66,5%), Transportes (58,3%), Energía (58,5%), Obras Públicas (65%), Minería (60%), y Deporte (62,3%).