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Baja la rotación laboral en el mercado chileno en medio de la caída en proyección de crecimiento

El 21% de trabajadores admitió un cambio, en circunstancias que cifra era de 27% en 2013. El mayor movimiento fue en agricultura, forestal y pesca.

Por: Equipo DF

Publicado: Jueves 21 de julio de 2016 a las 04:00 hrs.

desempleo

Una menor rotación laboral está enfrentando el mercado chileno durante este año. Según el estudio de tendencias y movilidad elaborado por Randstad -denominado Workmonitor-, un 21% de los trabajadores afirmó haber cambiado de empleo durante el último semestre, mientras que en el mismo periodo de 2013, esta cifra alcanzó 27%.

Los que más se movieron fueron las personas de 18 a 24 años (32%), seguidas por las de 25 a 34 (23%); luego por los trabajadores de 55 a 67 (20%). Aquellos de entre 35 y 54 años variaron en un intervalo de 19% a 13%.

En relación a las industrias, la mayor rotación se produjo en agricultura, forestal y pesca, con 57% de trabajadores que señaló haber cambiado de empleo en los últimos seis meses; luego entidades financieras; con 41%, y en tercer lugar manufactura de productos alimenticios, con 41%.

La CEO de Randstad Chile, Rita González, sostiene que para analizar las cifras hay que considerar que durante el segundo trimestre de 2013, el país registró un crecimiento de 4,1% y se hablaba de ‘pleno empleo’, con índices de desocupación inferiores a 6%. Una situación, advierte, diferente a la de hoy, cuando el gobierno acaba de proyectar que durante 2016 la economía se expandirá 1,75% y no 2% como pronosticó en marzo”.

La ejecutiva añade que este escenario de recorte en las estimaciones de PIB “pone en alerta a la población y vuelve más conservadores a los trabajadores, quienes optan por cuidar su empleo más que por buscar nuevas alternativas”.

Sin embargo, añade que un índice de rotación elevado no siempre es reflejo de una economía activa, que ofrece múltiples opciones de empleo, puesto que si se da en períodos cortos de tiempo provoca inestabilidad. “El ideal sería mantener un indicador sin peaks extremos, simbolizando que se están abriendo nuevas oportunidades laborales, pero que también hay un esfuerzo de las compañías por retener talento y evitar perder profesionales valiosos”, asegura.

Sobre la rotación de los trabajadores de 55 a 67 años (20%) -más alta incluso que la registrada por aquellos profesionales entre 35 a 54 años-, la experta explica que “las características demográficas han cambiado mucho en Chile, debido a que hoy las personas mayores de 65 años representan el 10% de la población y los resultados del estudio sin duda se han visto impactados por los movimientos de este segmento.

“Actualmente, los mayores de 60 años tienen un envejecimiento activo, por lo que están vigentes en el mercado del trabajo, no tan solo por el valor agregado y la experiencia que pueden entregar, sino también porque su productividad y grado de compromiso”, resalta.

Miedo a perder el empleo

En relación al temor a perder el empleo, el indicador subió dos puntos porcentuales respecto al periodo inmediatamente anterior, llegando a 5% de personas con “gran miedo” a quedarse sin trabajo.

González dice que “es natural porque las nuevas tecnologías y la forma de mirar los negocios han cambiado radicalmente, además las generaciones Y y Z están impactando el mundo laboral, lo que hace que aquellas más antiguas se sientan amenazadas”.

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