CPC destaca fórmula de reajuste de salario mínimo, pero no descarta propuesta CUT

José Carlos Prado



La fórmula para calcular el reajuste del salario mínimo que propuso la Comisión tripartita que convocó el Ministerio de Hacienda, fue valorada ayer por los representantes del sector privado.

Tras el comité ejecutivo de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), los presidentes de rama destacaron las características de dicha regla, sobre todo por los aportes que puede hacer en la negociación que se da todos los años.

El titular de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Andrés Concha, dijo que la propuesta es interesante y que hay que analizarla en su mérito para ver sus implicancias. “Tiene ventajas y también riesgos, pero por eso una discusión puede arrojar una propuesta que mejore lo existente”, explicó el líder de la industria.

Para el dirigente, las posibles dificultades se pueden generar por la inexistencia de mecanismos que permitan ajustar lo acordado a una situación de cambio brusco, como lo que sucedió con motivo de la Crisis Asiática. “A la luz de la experiencia y de los riesgos existentes es necesario construir mecanimos que permitan enfrentar situaciones no previstas”, advirtió.




Propuesta CUT


No obstante, los empresarios tampoco descartan la propuesta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que emplazó al gobierno a acordar un reajuste trienal hasta 2013, con una meta de $ 220.000. En este ámbito, el presidente de la multigremial, Lorenzo Constans, recordó esta proposición trienal que, con una fórmula para que todos los años no se produzca un desgaste, habría que analizar bajo ciertas premisas. “A lo mejor el plazo puede ser muy largo o muy corto, si hay que tomar la inflación futura o pasado. No descarto que uno se siente en una mesa a conversar de estos temas, porque está claro que discutirlo año a año produce un desgaste y eso no es conveniente para nadie. Por lo tanto, si hay alguna forma que sea inteligente y que recoja estas inquietudes, bienvenido sea”.

Por su parte, el presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Luis Mayol, también le parece bueno tener reglas fijas por un tiempo determinado. “Todo lo que tienda a dar estabilidad en un mediano a largo plazo en los costos para una empresa, donde el salarial es muy importante, creo que es buenísimo”. Respecto de la propuesta de la CUT, Mayol recalcó que “no es malo” avanzar en ese sentido.