Dirección del Trabajo aplicó multas por más de $47 mil millones durante 2021

En 2021 aumentaron las fiscalizaciones por parte de la Dirección del Trabajo, los montos por multas cursadas y también las negociaciones colectivas y las huelgas. Eso es lo que dejó en evidencia la cuenta pública que realizó hace unos días el servicio liderado por Pablo Zenteno.

De acuerdo con los datos, en 2021 se realizaron 78.053 fiscalizaciones por parte de la entidad, un alza de 8,4% respecto a 2020. Del total, 54.739 fueron en respuesta a denuncias (70,13%) y 23.314 fueron proactivas por parte del servicio (29,87%).

“Queremos ponernos día en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, en el marco de los convenios internacionales y derechos fundamentales”, dijo Zenteno.

Del total de fiscalizaciones, sólo un 18,8% (14.711) terminó con multas, equivalentes a 26.659 sanciones. Así, el monto aplicado por parte del servicio fue de $ 47.683,4 (unos US$ 60 millones), un 32,9% más de lo cursado en 2020.

En el período, se tramitaron y terminaron 3.760 denuncias de organizaciones sindicales y se fiscalizaron 29.700 empresas.

Más negociaciones y huelgas

Las datos mostraron un aumento en las negociaciones colectivas, a diferencia de lo observado en 2020, cuando cayeron cerca del 20%.

Los instrumentos colectivos registrados por el servicio crecieron 19,9% en 2021 hasta 3.007. También subieron los trabajadores involucrados: si en 2020 eran 334.346 personas, en 2021 fueron 413.363.

Las huelgas aprobadas por los trabajadores pasaron de 493 a 604 en el ejercicio anterior, lo que se tradujo en un alza de 22,5%. Sin embargo, la cantidad de trabajadores involucrados retrocedió en 2021 a 95.053 personas, mientras fueron 140.789 trabajadores el año previo.

Con todo, solo se concretaron 113 paralizaciones, el 18,7% del total.

Desafíos para el año en curso

​​Con respecto a los desafíos para el presenta año, Zenteno precisó que el foco de la DT se centrará en tres grandes temas. Como primer punto, comentó que el servicio introducirá “el enfoque de derecho en todo el quehacer de la institucionalidad de la DT, particularmente en la protección, promoción y defensa de las y los trabajadores”.

El segundo aspecto tiene como fin robustecer las relaciones laborales, y a sus diversas partes y contrapartes. Como tercer punto, se buscará incorporar el enfoque de género y la perspectiva femenista en el servicio y en todas las líneas operativas de la DT.

“También fortaleceremos el área de los pronunciamientos jurídicos, en donde queremos, a través de un diagnóstico, ponernos día en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, en el marco de los convenios internacionales y de los derechos fundamentales del trabajo”, dijo Zenteno.