Movistar ha estado marcada este 2021 por grandes cambios internos: el primero con la venta del 60% de Infraco -la unidad de fibra óptica de la operadora- y el segundo por el nuevo esquema laboral que tiene por objetivo crear sinergias entre las operaciones latinoamericanas de unos 11 países, entre ellos Chile, Colombia, Perú, Ecuador, Argentina, México y Venezuela.
Sin embargo, estos movimientos de la española trajeron preocupación en los colaboradores locales, quienes solicitaron una reunión con el CEO y presidente de la compañía, Roberto Muñoz.
La cita se fijó para el lunes 19 de abril y tuvo tres ejes de conversación: la organización multipaís de Hispam, el impacto de la venta de Infraco y los despidos hechos en el último tiempo.
Respecto a este último punto, el ejecutivo puso paños fríos inmediatamente. De acuerdo a un comunicado de los trabajadores distribuido entre los socios, Muñoz expresó que “en cuantía fue más o menos la mitad de los procesos de despido de otros años -200 personas- y que, por este período, estarían terminados”.
Reglas de Hispam
Los 23 sindicatos de trabajadores de Movistar Chile, que reúnen cerca de 4.000 empleados, le expresaron a Muñoz que hay “temas que a todos preocupan” como, por ejemplo, el funcionamiento práctico de la organización multipaís. Por ello, pidieron que se especifique la normativa laboral que los rige.
Para calmar los ánimos, el ejecutivo explicó que este es un modelo de gestión funcional y que la norma laboral a aplicar será la de cada país, ya que aún no está definida la estructura Hispam.
En esa misma línea, y bajo el marco jurídico chileno, para formalizar las funciones de Hispam se incorporará en los contratos de los trabajadores los detalles de las prácticas de esta modalidad de trabajo.
Un ejemplo de lo anterior son las coordinaciones de reuniones entre países, ya que cada territorio tiene horarios diferentes. “Se debe regular y fiscalizar los horarios de trabajo, así como el estricto cumplimiento de la desconexión digital definida en la legislación chilena de teletrabajo”, explicaron los colaboradores en su comunicado.
Efecto Infraco
Otro punto de preocupación es el efecto que tendrá Infraco en la planilla laboral de Movistar ya que, tras el ingreso de KKR a la propiedad, se tomarán nuevas decisiones en relación a la unidad de fibra óptica. De hecho, ya hubo movimientos en esa línea, con la relocalización de unas 60 personas de la telefónica a la nueva organización.
En este sentido, se acordó que “el proceso de traspaso de los trabajadores serán mediante la oferta de un Mutuo Acuerdo, respetando la antigüedad”, comunicaron los trabajadores.
La nueva empresa se localizará en el Distrito Movistar, y se aplicarán las normas de la operadora.
Respecto a la estabilidad del proyecto de Infraco, dado el escenario altamente competitivo de la fibra óptica, se aclaró que ni Movistar ni KKR -si logran tener humo blanco en la compra-venta-, podrán enajenar algún porcentaje de su participación durante los siguientes cuatro años. Esto baja la presión de los colaboradores que decidan entrar a prestar funciones a Infraco.
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