No tienen una razón social, estatutos, ni menos una sede central. Su trabajo se remonta a hace apenas cuatro semanas, cuando se conocieron en el lanzamiento de la Guía de Gerentes Legales de Legal 500 en las oficinas de Carey Abogados.
El click fue inmediato. “Automáticamente comentamos la poca representación de mujeres que había en el lugar y en la guía (32%). Coincidimos en la sensación de que hay muchas más mujeres en fiscalías. De ahí partió la idea de -al menos- tener un grupo de whatsapp y LinkedIn para compartir información y contactos. En menos de un mes esto explotó y ya somos más de 300 en la red, lo que también nos indicó que había que hacer algo más”, detalla Consuelo Mengual, gerenta legal del Coordinador Eléctrico Nacional e integrante del Comité Ejecutivo de la red de Abogadas in-house, como denominaron a la instancia.
La estructura se dio en forma espontánea. “No nos conocíamos, jamás habíamos coincidido en ningún ámbito, pero estábamos ahí con esa enorme responsabilidad de impulsar una agrupación de mujeres potentes, a la cual había que darle forma y una misión y visión muy claras”, agrega Katherine Barcia, gerenta legal de ADP.
Lo anterior, se traduce en gestionar la red, organizar encuentros, alianzas y compartir buenas prácticas e información relevante para el desarrollo de carrera. Todo –dicen- apuntando a un gran objetivo que es visibilizar el talento legal que hay dentro de las empresas y organismos públicos y privados. “La gracia de ser empoderada es tener opciones y tomar la que tú quieras, que la carrera de abogada ‘in house’ no sea tan solitaria y que al final del día no se mire en menos esta vertiente de la profesión versus un abogado especialista de estudio”, recalca Bárbara Leighton, gerenta legal de Unilever Chile y Perú.
En ese sentido, Barcia añade que otro de los objetivos es mostrar el valor del fiscal interno, “que no siempre es reconocido porque es desconocido”. “Las integrantes del comité ejecutivo hoy probablemente hablamos desde la ‘comodidad’ de trabajar en lugares privilegiados, pero no quiere decir que no hayamos vivido la incomodidad”, precisa.
Así también lo visualiza la cuarta integrante del comité; Margaret Hirsch, gerenta legal de Adidas Chile, quien agrega que esta red es un lugar de colaboración donde no hay barreras de entrada. “Estamos construyendo este espacio para todas, invitando a las más jóvenes y a las con más experiencia, sin diferencia de rango”, donde están presentes todas áreas productivas del país e, incluso, organismos públicos, entre ellos, ministerios. Y en el camino se han encontrado con abogadas chilenas que tienen una destacada participación en la escena internacional, desde grandes multinacionales hasta foros multilaterales, comentan con orgullo.
Los pasos que vienen
En lo inmediato,tienen programada una charla donde participará la abogada y directora de empresas Carmen Román, y ya cuentan con varios acuerdos para potenciar la formación de las integrantes, uno de ellas con el BOW de Mujeres Empresarias y luego, con el Instituto Chileno Norteamericano.
¿El siguiente escalón? Trabajar para transformar Abogadas in-house en un influenciador de prácticas equitativas. “¿Y por qué no? traducirlo en métricas y que ojalá el próximo Legal 500 tenga más mujeres en su lista”, puntualiza Mengual.
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