Los principales cambios que tendrán la Ley de Protección al Empleo y al Seguro de Cesantía tras los ajustes que implementó el Gobierno

Varias son las modificaciones que anunció hoy el mandatario, Sebastián Piñera, en torno a la Ley de protección del empleo -que entró en vigencia el 6 de abril- y al seguro de cesantía, a raíz del fuerte impacto que negativo que está teniendo la pandemia del Covid-19 en el país.

Seguro de cesantía

De acuerdo a lo anunciado, el eje principal de la propuesta dice relación con flexibilizar los requisitos para acceder a esta prestación.

Así, en concreto, el proyecto de ley propone permitir que las personas desempleadas que disponen de recursos en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC), pero no cumplen con los requisitos de cotizaciones, puedan acceder a las prestaciones del seguro.

¿Cómo? el texto de la iniciativa legal propone que tanto para acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía como con cargo al Fondo de Cesantía Solidario se bajen los requisitos a tres cotizaciones continuas anteriores al término de contrato o a seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses.

Actualmente, para acceder al seguro, en el caso de solicitar el beneficio con cargo a la cuenta individual se exige 6 cotizaciones en el caso de los contrato a plazo fijo; o 12 cotizaciones acreditadas para aquellas personas con contrato Indefinido.

Mientras que para solicitar el seguro de cesantía con cargo al fondo de cesantía solidario, actualmente se exige tener un mínimo 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses antes del despido. De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.

Ley de protección al empleo

Pero flexibilizar la herramienta no fue lo único que se anunció, la propuesta legal también contempla aumentar las prestaciones que reciben los trabajadores acogidos a la Ley de Protección del Empleo (LPE), a través del seguro de cesantía.

Así, se establece en el proyecto que quienes accedan a prestaciones del seguro de cesantía, con cargo a los fondos de cuentas individuales, recibirán el primer mes el equivalente al 70% de su remuneración imponible, pero, a partir del segundo mes, recibirán un 55%, tasa de reemplazo que se mantendrá fija hasta el quinto mes.

Luego, a partir del sexto mes, los trabajadores recibirán el 50%, pudiendo ser elevado hasta 55% por decreto de los Ministerios de Hacienda y Trabajo, si se estima pertinente.

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¿Qué ocurre con las prestaciones con cargo al fondo de cesantía solidario?, de acuerdo a información entregada por el Ministerio del Trabajo, los trabajadores con contrato indefinido, seguirán recibiendo prestaciones con la misma escala, esto es, el primer pago equivalente al 70% y luego 55% hasta el cuarto mes. En el caso de contratos a plazo fijo, los trabajadores recibirán un pago equivalente al 55% de sus remuneraciones entre el primer al cuarto mes. En ambos casos, en el quinto mes recibirán el 45% de su remuneración, pudiendo incrementarse hasta un 55% por decreto de los Ministerios de Hacienda y Trabajo.

Además, se agrega la posibilidad de que los beneficiarios de la Ley de Protección del Empleo accedan, tal como ya lo pueden hacer los beneficiarios del Seguro de Cesantía, a un sexto y séptimo giro en casos de alto desempleo.