Lo que dejó 2023 en el Servicio Civil: 421 nombramientos de cargos públicos y aumento de mujeres en el Estado

Un positivo balance realiza el director nacional del Servicio Civil, Felipe Melo, sobre los nombramientos de cargos en el aparato estatal, en un ejercicio 2023 marcado por records y también por la salida del Consejo de Alta Dirección Pública (ADP) a regiones.

“Desde el punto de vista de los nombramientos, es un año récord. Es un período que cierra con 421 nombramientos en el Sistema de ADP”, destaca el directivo. De dicha cifra, el 59,1% corresponde a hombres y el 40,9% a mujeres.

Cifras que contrastan con el 2022, que finalizó con 149 nombramientos, de los cuales el 35,5% fueron mujeres.

Así, desde que se implementó el sistema -el cual busca dotar a las instituciones de Gobierno, a través de concursos públicos y transparentes, de directivos con probada capacidad de gestión y liderazgo-, es la cifra más alta de nombramientos.

Al hacer zoom en los datos, se observa que los nombramientos pasaron de ocho en 2004 a 421 en 2023. Esta alza está estrictamente relacionada a los cargos que gestiona el sistema, los que en 2004 eran cerca de 600 y que hoy superan los 5 mil.

“También es razonable decir que no solamente han aumentado, sino que se han diversificado. Porque esos 5 mil cargos, a diferencia de los 600 iniciales que eran todos de la administración central del Estado, son de un espectro más amplio”, destaca Melo.

De hecho, el sistema comenzó con cargos de primer y segundo nivel jerárquico, y hoy en día también son parte del sistema cargos que no necesariamente son de la administración central del Estado, como por ejemplo posiciones en los gobiernos regionales, los jefes de los gobiernos regionales, los directivos de los servicios locales de educación que tienen sus propias normas, el fiscal nacional económico, que también tiene sus propias normas, el director del Sernac, que también tiene sus propias normas, etcétera, explica Melo.

Otro aspecto que destaca el titular del Servicio Civil es la mayor incorporación de mujeres al Estado.

“La brecha de género sigue existiendo, pero se ha reducido bastante. Y eso es una buena noticia para el sistema”, destaca el vocero. De hecho, para aumentar la participación de mujeres en los procesos de selección de personal para el Estado, la entidad ha implementado incentivos.

“En la nueva licitación de empresas consultoras, nosotros en la práctica pagamos por los talentos puestos en las nóminas y al día de hoy pagamos UF 10 más por los talentos femeninos puestos en las nóminas que por los talentos masculinos”, explica Melo, detallando que este incentivo se implementó para que las firmas que salen a reclutar talentos busquen a mujeres.

“Sabemos que es más difícil encontrar mujeres porque, entre otras cosas, está el síndrome del impostor, están los techos y muros de cristal, etcétera (...) pero queremos valorar el talento femenino, y hay que salir a buscarlo. Así que valoramos el esfuerzo que están haciendo las consultoras”, agregó.

Despliegue en regiones

Fortalecer el trabajo regional es otro aspecto clave para Melo. De hecho, durante 2023, el Consejo de ADP visitó tres regiones, reuniéndose con más de 60 autoridades locales, y realizó diálogos con 38 expertos en la materia, además de cuatro especialistas internacionales que vinieron a Chile.

“El desafío principal de este 2024 es entregarle a nuestros usuarios y usuarias una buena experiencia, de acuerdo a su perfil. Si hay alguien en Magallanes que está buscando trabajo, hay que ofrecerle las que están en Magallanes, no al otro extremo u otra parte”, dice Melo.

El trabajo del Servicio Civil ha logrado que Chile mejorara de 67 a 73 puntos su evaluación en el Índice de Desarrollo de servicios civiles, que elabora el BID, consolidándose en el primer lugar de América Latina.