Las recomendaciones de la ACHS para avanzar en la conciliación de trabajo y familia

La conciliación de la vida personal y familiar con la arista laboral, se ha vuelto un objetivo difícil para los trabajadores. Eso reflejó un estudio sobre la materia realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) con Datavoz.

El sondeo, basado en una encuesta telefónica a 1.101 personas, un tercio de los consultados declaró tener dinámicas laborales que afectan su área personal y familiar.

Un 36%, además, señaló que era “muy frecuente” pensar en las exigencias de su ocupación cuando estaba en su hogar y 28% manifestó que “siempre” está en situaciones en las que debe trabajar y estar en el hogar de forma simultánea.

Para revertir este escenario, desde la ACHS entregaron una serie de recomendaciones para que los empleadores incentiven una efectiva conciliación trabajo-familia.

Como primer punto, la entidad recomienda fomentar modalidades híbridas de trabajo y horarios flexibles para áreas y trabajadores donde operacionalmente es posible implementar este formato.

También se sugiere contar con iniciativas para que madres y padres puedan dedicar más tiempo a sus hijos, especialmente en edades tempranas, como salas cuna, jardín infantil, lactarios, permiso para alimentación maternal y extensión del permiso laboral por nacimiento.

Establecer lineamientos para evitar el envío correos y la realización de reuniones fuera del horario laboral, es otra de las recomendaciones.

“En la medida que las empresas tomen mayor conciencia de la relevancia de gestionar la conciliación entre trabajo y vida privada, se pueden prevenir los problemas de salud mental que pueden derivar del desequilibrio o de problemas para conciliar las distintas esferas de la vida”, dice Daniela Campos, jefa técnica de Riesgos Psicosociales de la ACHS. Destaca que “cuando existe un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, se genera un incremento de los niveles de compromiso y aumento del rendimiento”.

Otro consejo apunta a implementar convenios y facilidades para resguardar la salud mental de los trabajadores.