El 30 de septiembre de 2021, la Dirección del Trabajo (DT) habilitó el procedimiento para que las personas se registraran como asesores expertos en mediación, una figura que incorporó la Ley que moderniza al servicio.
Estos asesores pueden ser solicitados solo en los procedimientos vinculados a una negociación colectiva, de común acuerdo por las partes. Y, a falta de un acuerdo, será el director del Trabajo quien lo designará atendida la solicitud y los antecedentes del caso.
¿Su rol? Resolver las dudas que le surjan al mediador oficial de la DT, relativas a las materias en negociación que se relacionen por ejemplo con los procesos productivos y estándares técnicos en materia de seguridad, entre otras.
Desde que se habilitó su inscripción, a la fecha se han registrado sólo siete personas como asesores. Los primeros inscritos datan de febrero de este año, y las últimas personas que fueron autorizadas por la DT para desempeñar este rol fueron inscritas en septiembre.
Así, a la fecha el registro lo componen: Rodrigo Muñoz, Juan Carlos Naour, Constanza Contreras, Maritza Cerda, Gustavo Ossorio, Gustavo Chacón y Adolfo Medel. Respecto a sus profesiones, el abanico es amplio, ya que hay abogados, administradores de empresas e ingenieros.
Según el registro, estas personas están habilitadas para asesorar en rubros como: mineria, construcción, transporte aéreo, banca, transporte marítimo, transporte terrestre, industria de la televisión, comercio, servicios, educación, turismo, tecnología, entre otros.
De acuerdo al registro de la DT, a ninguno de los nombres registrados se les ha asignado un caso a asesorar.
Los aranceles
Según consigna una resolución de la DT publicada en mayo pasado, el arancel fijado para el pago de los servicios honorarios por la labor de asesor experto es de 19 Unidades de Fomento (UF), unos $ 655.500.
Para proceder al pago de los honorarios por parte de la DT, el documento señala que el experto deberá remitir un informe técnico y la boleta a honorarios a la Unidad de Solución Alternativa de Conflictos del Departamento de Relaciones Laborales (USAC) o donde se encuentre radicado el proceso de mediación.
Para recibir el 100% del pago, -además de la entrega del informe técnico por parte del asesor-, el mediador oficial de la DT deberá acreditar la efectividad de los servicios realizados por el asesor experto.
El documento de la DT también establece un pago del 30% de los honorarios (5,7 UF) si el asesor realiza alguna gestión efectiva y comprobable, en el entendido que no se da cumplimiento a la totalidad de la labor contratada.
“Se entenderá por gestión efectiva y comprobable, toda aquella acción realizada por el experto, en orden de poder ejecutar la asesoría para el momento en que le haya sido solicitada. Esa acción deberá ser acreditada documentalmente, debiendo constar, además en un informe donde se detalle lo realizado”, precisa el documento de la DT.
Así, el texto agrega que no procederá pago alguno si el asesor aun habiendo suscrito contrato de prestación de servicios a honorario, no ha realizado ninguna gestión efectiva.
Quienes estén interesados en desempeñarse como asesores de mediación, deben cumplir varios requisitos estipulados en la Ley, entre ellos poseer un título profesional de una carrera que tenga al menos ocho semestres de duración.
No es la única exigencia: también se pide una experiencia laboral no menor a cinco años en el ejercicio profesional o en la docencia universitaria en la temática a asesorar, la que podrá acreditarse junto a la presentación del currículum vitae, por medio de certificaciones académicas o laborales y cualquier otro documento formal que se considere relevante para aquello. El detalle de los requisitos se encuentra disponible en la página web de la Dirección del Trabajo.
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