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OCDE insta a aplicar sueldo mínimo diferenciado

La organización indica que cerca de la mitad de los países que la componen ya han tomado medidas en esa dirección.

Por: Rodrigo Cárdenas

Publicado: Jueves 7 de mayo de 2015 a las 04:00 hrs.

Un sueldo mínimo distinto pero mejor regulado para jóvenes mantendría niveles de ingreso y ayudaría a aliviar las barreras laborales que enfrenta ese segmento. Ese es uno de los mensajes de un estudio sobre la materia publicado ayer por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

El informe señala que en los países del bloque los efectos del sueldo mínimo (deseados o no) son sentidos en mayor proporción por mujeres, jóvenes y otros grupos que son típicamente sobrerrepresentados en la escala más baja de remuneraciones.

En los trabajadores con menos educación o temporeros, el salario mínimo representa más de dos tercios del sueldo promedio de esos sectores, por lo que la entidad recomienda que la fijación y ajuste de esta herramienta sea hecha "con cuidado".

Así, advierte que un piso muy reducido puede resultar en salarios promedio bajos para un gran número de trabajadores, especialmente para aquellos que no son representados en el proceso de negociación de sueldos. Mientras, fijar un sueldo mínimo muy alto "deja poco espacio para premiar a los empleados de acuerdo a su productividad y puede llevar a pérdida de empleos, empleos informales o reducción de horas de trabajo para algunos".

El informe señala, además, que estudios han mostrado que alzas moderadas del sueldo mínimo no causan pérdidas de empleo significativas e, incluso, hay evidencia que revela que puede incrementar la productividad. Sin embargo, los grupos más vulnerables -jóvenes y mujeres- se ven afectados.

Por esto, agrega, "moverse desde un sueldo mínimo uniforme a uno estructurado puede aliviar algunas de estas tensiones". De hecho, el estudio precisa que cerca de la mitad de los países OCDE ya han tomado medidas en esa dirección.

Chile y nivel de sueldos
Según el informe, el sueldo mínimo actual de Chile es uno de los más bajos del grupo, ajustado por poder de paridad de compra, superando sólo a México y Letonia. Asimismo, es el segundo donde los empleadores pagan menos impuestos y contribuciones sociales como porcentaje del sueldo bruto de estos trabajadores, es decir, traspasa casi todo los costos laborales a sueldo.

Por otro lado, el ingreso mínimo en nuestro país representa cerca del 70% de la remuneración promedio de los trabajadores en Chile, la tercera tasa más alta después de Turquía y Colombia.

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