Talana adquiere startup de gestión de talento para llegar a nuevos mercados

Talana, empresa chilena tecnológica para la gestión y automatización de procesos de recursos humanos, anunció la compra por un monto no revelado de People First, una firma de desarrollo de software de desarrollo organizacional.

Esta adquisición le permitirá abarcar nuevos mercados como Colombia, Ecuador, Panamá y República Dominicana -donde People Firts está presente- y sumar unos 120 mil nuevos usuarios a su plataforma.

“Estamos buscando crecer a más países de Latinoamérica y obviamente que la adquisición de People First es un paso relevante para eso”, comentó el CEO de Talana, Ignacio Spiniak.

El ejecutivo agregó que pusieron sus ojos en dicha startup para complementar su oferta, debido a que “son especialistas en desarrollo organizacional y cuentan con una plataforma tecnológica muy completa y configurable”.

Los primeros acercamientos se produjeron durante el primer semestre de este año a través de un contacto en común entre ambas firmas y, luego de las negociaciones, la compra se cerró los primeros días de diciembre.

Spiniak dijo que además de absorber la parte tecnológica de People First, se unirán 13 personas del equipo a Talana, incluido su fundador Rodrigo Garib, quien entró además como accionista.

Año de crecimiento

Talana fue fundada en 2016 por Pablo de la Barra y José Antonio Akel, quienes desarrollaron un software enfocado en la digitalización de procesos para mejorar la comunicación entre empresas y trabajadores. Sin embargo, los fundadores dejaron la compañía en junio de 2021 tras venderla al fondo Venturance.

Spiniak llegó a la firma como CEO en junio de 2023, luego de 10 años en el fondo de capital privado Linzor Capital.

Según el ejecutivo, la operación va por buen camino. Tienen unos 6 mil clientes empresas y la tasa de crecimiento es de 90 firmas al mes.

“Hemos crecido súper bien. Estamos llegando a medio millón de usuarios en Chile y en Perú duplicamos el tamaño”, afirmó.

Spiniak señaló que este año el avance fue “por varios frentes”. Armaron un ecosistema de soluciones digitales, a través de la integración de módulos con socios especializados para sumar servicios en salud, programación de turnos o adelantos de sueldos para completar la oferta de la plataforma.

Además, comenzaron a prestar servicios de capacitación a sus clientes para la implementación de leyes laborales que fueron aprobadas este año, como las denominadas Ley de 40 horas y Ley Karin.

El CEO adelantó que antes de fin de año podrían concretar la compra de otra startup con el objetivo de seguir complementando la plataforma de gestión de recursos humanos.