Buk, la plataforma de recursos humanos, relanza área de cursos con nuevo nombre y "rostros"

Este año, Buk, la plataforma de gestión de recursos humanos, cumple cinco años en el ecosistema y como parte de este hito anunció el relanzamiento de Boost, la startup de capacitación en línea, que ahora se llama Buk Play y que se presentará oficialmente en agosto, una vez que lleguen a 100 cursos.

Hasta ahora, cuentan con 80 cursos propios, los que son impartidos por diversos expertos, algunos conocidos, como el ex fiscal Carlos Guajardo, la emprendedora Fernanda Vicente, el periodista Matías del Río, la deportista Natalia Ducó y el chef Yann Yvin.

El cambio de nombre de la plataforma de e-leaning, explica Jaime Arrieta, cofundandor y CEO de Buk, apunta a potenciar "el posicionamiento de la marca, y no confundir a los clientes, y que los equipos detrás de la herramienta se sientan parte de Buk". Y con la expansión de la oferta de cursos, se busca crear y ofrecer contenido propio como servicio,  clave para “atraer y retener talento, entonces las capacitaciones apuntan a potenciar este objetivo”, dice.

La plataforma ofrece capacitaciones en 14 categorías -las mismas que tenía Boost- entre ellas compliance y normativas, innovación, data science, desarrollo de software, lidera tu equipo, finanzas y economía, salud, ventas, lifestyle y comunicación, entre otras.

Entre los cursos, están “Justicia para los nuevos tiempos”, de Carlos Gajardo, “Innovación en tiempos de Cambio”, que dicta Rocío Fonseca, gerenta de Innovación de Corfo, “Liderazgo femenino en el siglo 21” y “Excelencia en el servicio” de Yann Yvin. 

Modelo de negocio y proyecciones

Buk es una plataforma de recursos humanos que opera bajo un modelo de suscripción, en el que cada empresa o organización paga por los módulos que necesita para su gestión.

Buk Play es parte de la plataforma y funciona en el momento que el cliente lo activa, servicio por el cual se carga un monto extra a la suscripción.

También está la opción en el módulo Buk Play de que las empresas puedan crear sus propias capacitaciones, con contenido propio y dejarlo de manera privada para sus trabajadores.

Respecto de los planes, Arrieta señala que en los próximos seis meses de 2022 planean abrir 350 nuevos puestos de trabajo y alcanzar 1.000 personas en el equipo Buk,  para lo cual destinarán un tercio de los US$ 50 millones que recaudaron en la ronda de inversión serie A que realizaron a fines de 2021.

Un segundo tercio lo destinarán a potenciar el ingreso al mercado méxicano y el último tercio para los proyectos en Perú y Colombia.

El emprendedor comenta que también buscan adquirir nuevos productos para impulsar módulos de reconocimiento y onboarding (inducción) además de  abrir una nueva ronda para entrar a Brasil en 2023, con productos más maduros.