Reforma laboral: la DT publica modelos para acordar jornadas de trabajo flexibles

Finalmente, se podrá dar el vamos a quienes desean flexibilizar sus jornadas laborales en sus respectivas organizaciones. En cumplimiento con la obligación que le impuso la reforma laboral, la Dirección del Trabajo (DT) publicó en su sitio web nueve modelos distintos para que empleadores y trabajadores convengan particularidades, lo que debe ser inscrito electrónicamente en el referido portal institucional.

Así, las partes podrían acordar con autonomía una jornada de cuatro días de trabajo y tres de descanso –conocido como 4x3- o, bien, otra figura, para aquellos empleados con responsabilidades familiares.

En ambos casos, la ley exige un 30% de sindicalización total en la empresa en cuestión.

Según informó la DT, la existencia y funcionamiento de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo será fiscalizado por la entidad.

La institución agrega que si durante la fiscalización verifica un incumplimiento de requisitos o vulneración de normas de higiene y seguridad, el director del Trabajo podrá dejar sin efecto el pacto vía resolución fundada, la que será reclamable ante tribunales.

Entre los nueve pactos que publicó la DT está el marco sobre condiciones especiales de trabajo 4x3 y responsabilidades familiares; el referido a condiciones especiales de trabajo Jornada 4x3; otro sobre condiciones especiales de trabajo responsabilidades familiares.

También se cuentan el pacto marco sobre condiciones especiales de trabajo Federaciones y/o confederaciones Jornada 4x3 y responsabilidades familiares; pacto marco sobre condiciones especiales de trabajo Federaciones y/o confederaciones Jornada 4x3; y pacto marco sobre condiciones especiales de trabajo Federaciones y/o confederaciones Responsabilidades familiares.

No más de 12 horas diarias

De acuerdo a la DT, en el modelo de pacto marco sobre condiciones especiales de trabajo para federaciones y/o confederaciones jornada 4x3, las partes deberían declarar en dicho documento que los acuerdos serán aplicables a los trabajadores afiliados a los sindicatos base que conforman las organizaciones sindicales de grado superior referidas, entre otras reglas.

Luego se explican los criterios que operarán para dicha instancia, como que la jornada ordinaria semanal de trabajo (45 días) se distribuirá en cuatro días y que no podrá exceder de 12 horas diarias de trabajo efectivo, incluidas la labor ordinaria, extraordinaria y los descansos.