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Alto contrastePreocupante falta de competencias técnicas
Señor Director:
Este medio reveló las dificultades de las empresas vinculadas al sector de las TI para contratar perfiles digitales, asegurando que la principal barrera es la falta de competencias técnicas en los candidatos.
Según el nuevo informe del Observatorio Laboral del Sence, para estos perfiles las capacitaciones tienen un rol clave especialmente para las personas que no cuentan con títulos profesionales, y pueden optar a una formación tipo bootcamp.
Lo anterior evidencia, una vez más, que uno de los grandes desafíos para lograr mayor productividad y crecimiento está en fortalecer la flexibilidad en modalidades y metodologías de estudios que estén alineados con las demandas del mercado laboral, y que logren aportar a la empleabilidad en este y otros mercados.
La educación continua, programas cortos de formación orientados a habilidades específicas, programas de especialización, diplomados entre otras modalidades de estudio, en conjunto con herramientas innovadoras de aprendizaje y el uso de tecnología deben ser prácticas que se potencien, para apoyar el empoderamiento de las personas en el mundo del trabajo.
María José Gutiérrez
Grupo educacional Enovus
