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Próximos desafíos: incorporación de independientes a la cobertura del seguro
Por: | Publicado: Jueves 23 de junio de 2011 a las 05:00 hrs.
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Ad portas de la segunda licitación para la administración del seguro de cesantía, Ciedess elaboró un informe en el que se detallan algunos importantes desafíos que se deberán enfrentar a corto plazo. 1indemnización a todo evento
Ciedess propone “revisar la permanencia de las indemnizaciones por años de servicio versus algún tipo de indemnización a todo evento administrada bajo la institucionalidad del seguro de cesantía”. Esto, porque se podría incrementar la cotización tanto a trabajadores como a empleados, pero con el objetivo de generar una indemnización a todo evento, complementaria a los beneficios entregados por el seguro.
2 ampliación del seguro
En base a la reciente incorporación de Chile a la OCDE se recomienda ampliar los beneficios y la cobertura del seguro de cesantía. Lo anterior se lograría reduciendo en forma paralela las indeminizaciones por despido. Así, se daría mayor movilidad y flexibilidad al mercado laboral.
3 incorporación de independientes
En cuanto a los desafíos de cobertura, de acuerdo a Ciedess resulta imperativo ampliar este seguro a los grupos excluídos como trabajadores de casa particular, funcionarios públicos y trabajadores pensionados. Particularmente, la corporación pone énfasis en los trabajadores independientes, toda vez que próximamente comenzarán a cotizar de manera obligatoria en el sistema de pensiones y de salud.
4 políticas activas de empleo
En Ciedess se apunta a la necesidad que el seguro de cesantía evolucione hacia un sistema nacional de empleo. Destacan que la experiencia de países desarrollados indica que éstos optan cada vez más por políticas activas de empleo y por reducir los beneficios de las pasivas.
