Teletrabajo: es más que la eficiencia
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Señora Directora:
Los resultados de la encuesta "Trabajo híbrido y teletrabajo permanente", elaborada por Barros y Errázuriz y Montblanc Consulting, publicados en la edición del lunes, deberían poner en alerta a todas las gerencias generales y de personas que han implementado este sistema a distancia.
Un 56% de los directores de empresas encuestados afirmó que la productividad aumentará con la implementación de teletrabajo de forma permanente, pero como contracara también manifestaron su preocupación por la supervisión de procesos (53%) y por algo que considero una gran luz de alarma: la pérdida de sentido de equipo que percibe un 23% de quienes respondieron el sondeo.
Si bien lo primero que se puede venir a la cabeza para mejorar esto es realizar actividades tipo coaching o lúdicas, que puedan provocar mayor cohesión en la distancia, esta alarma debe abordarse con mayor profundidad en cuanto a entender, como empresa, los nuevos desafíos del teletrabajo, repensando las herramientas de promoción del trabajo en equipo y su correcta implementación y medición.
Probablemente no exista una receta única y cada organización tendrá que definir cuál es el plan a su medida para que este formato sea sustentable, de largo plazo y efectivamente contribuya a mejorar la calidad de vida de las personas.
Lucy Krell
Senior Partner Kingsley Gate
