Plan de incentivos en Cencosud
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Señora Directora:
Este diario informó sobre un plan de incentivo para altos ejecutivos que Cencosud estaría implementando para así mitigar -de forma tardía- el éxodo de ejecutivos de la plana mayor que sufrió en 2018.
Si bien es cierto que estos planes son relevantes para altos ejecutivos, hay tener en cuenta de que existen otras fórmulas para retener el talento, más aún cuando hablamos de posiciones y roles estratégicos que tienen injerencia directa en el desempeño de la compañía y la trascendencia de esta en el mercado.
Es tiempo de que las empresas ajusten fórmulas para retener talento como parte estratégica de la compañía, porque de lo contrario lo dejamos a merced de la competencia. Por lo mismo, cuando hablamos de incentivos efectivos, deben ser bidireccionales, ya que es sabido que el dinero, aunque efectivo como un motivador relevante, sólo tiene un impacto de corto plazo.
Javier Ovalle
Senior associate de Page Executive
