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Alto contrasteInclusión laboral, tecnología y voluntad
Señor Director:
Es importante considerar, cuando hablamos de inclusión laboral y la ley 21.015 (de Inclusión laboral), la gran cantidad de Pymes o, específicamente, pequeñas empresas que no se ven afectadas por esta ley, donde –en muchos casos- no existen practicas o protocolos de inclusión.
Es por esto que la difusión e implementación de estos temas sigue siendo muy importante.
Se entiende que por recursos muchas veces puede ser difícil, pero existen muchas formas de desarrollar la inclusión laboral.
La tecnología, evidentemente, es una aliada para el mercado laboral. Herramientas como el teletrabajo, nos permite abrir espacios y entregar facilidades para potenciar que nuevos trabajadores se sientan incorporados. Asimismo, la automatización e intercambio de datos son fundamentales. Es clave que dentro de las empresas existan políticas con enfoque de igualdad de género e inclusión, ya que permite un mejor ambiente de trabajo y mayor productividad.
No podemos quedarnos sólo con lo que dice la ley, siempre debemos ir más allá para evolucionar, tanto como empresa como sociedad. Debemos ocupar los recursos que tenemos a nuestro alcance y adaptarlos de forma que sea beneficioso para seguir avanzando en una inclusión real, no es necesario que una normativa legal obligue, sólo falta voluntad.
Josefa Poblete
Gestora de Inclusión Laboral en SOAINT
