VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contrasteCuotas de género: diversidad en todos los niveles
Señora Directora:
A propósito del proyecto para fijar cuotas obligatorias y garantizar la presencia de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas, es muy relevante que nos detengamos a evaluar la importancia que se le otorga a la inclusión en los distintos niveles de las estructuras. Incluso más allá del directorio.
Aunque el debate hoy está concentrado en la relevancia de la norma que contempla la participación de al menos un 40% de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas, desde las industrias tenemos un desafío aún más importante: crear las condiciones propicias para que las mujeres puedan ser partícipes de los negocios en todos los niveles de la empresa, no solo en la mesa directiva.
Y es que según los datos del “Tercer reporte de indicadores de género de las empresas en Chile 2021”, del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, solo un 10,9% de las mujeres trabaja se desempeña en la construcción, a nivel de organizaciones.
Hoy, la conversación debe instalarse en este desafío más amplio, desde la base de las operaciones.
Vanessa Antenucci
Jefa de Marketing e Innovación, Madeco by Nexans
