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Alto contrasteConciliación de la vida laboral y familiar
Señor Director:
La pandemia implicó para muchas mujeres encargarse de forma simultánea del cuidado de la familia y el trabajo. En esos primeros meses de la crisis sanitaria, el teletrabajo no fue un concepto muy agradable para muchas.
Sin embargo, con la vuelta de los hijos a clases, la flexibilidad que otorga el trabajo a distancia ha cambiado esta percepción. Una encuesta de Buk en marzo de este año indicó que casi un 60% de las mujeres consideran la flexibilidad y el trabajo remoto como uno de los tres elementos más importantes al momento de elegir un lugar de trabajo. Las empresas por su parte también aprendieron que algunas de las funciones realizadas por sus colaboradores se podían efectuar de manera remota sin afectar procesos y resultados.
Es por esto por lo que la aprobación en primer trámite del proyecto de ley que otorga herramientas para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, como facilitar el teletrabajo, es un paso clave para lograr una mayor equidad de género en nuestros lugares de trabajo. Así como esperamos que la Cámara le otorgue a esta legislación la importancia que merece, desde el mundo privado es clave entender nuestro rol en el bienestar de las personas y trabajar para facilitar estas condiciones y, así, adelantarnos a esta ley.
Teresita Morán
Country Manager de Buk
