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Alto contrasteEn un reciente seminario de la SVS sobre participación femenina en altos cargos corporativos se analizaron y criticaron, entre otros malos indicadores, los bajos porcentajes de mujeres en directorios del IPSA. Chile, con un magro 2,8%, está entre los mercados con peor desempeño (por suerte la decisión de Enel de incluir a mujeres en Enersis, Chilectra y Endesa hará que la proporción aumente). No se trata avanzar en este ámbito para ser políticamente correcto sino porque es una buena estrategia corporativa que mejora la rentabilidad en beneficio de la empresa y sus accionistas (lo que está refrendado por varios estudios, incluyendo algunos recientes a cargo de EY y Credit Suisse).
Las mujeres representan en promedio más del 20% de los integrantes de los directorios de las principales empresas europeas, comparado con 15,6% en 2012 y 8% en 2004. En la mayoría de esos países, excluyendo al Reino Unido, existen cuotas establecidas por ley. Noruega fue pionero en esta materia (ahí la cifra es de 39%), seguido por Francia, Italia, Islandia, Bélgica y Alemania, entre otros.
En Chile ya se ha comenzado a hablar de cuotas: De hecho, un grupo transversal de diputadas presentó un proyecto de ley y varias organizaciones de empresarias están comenzando a presionar al gobierno para que lo patrocine.
No estoy por imponer cuotas. Sin embargo, sí creo que, ante la falta de avances en el marco de "autorregulación" que impera en nuestras empresas, urge que la SVS dé señales claras a través de la imposición de un sistema "comply or explain". En un contexto de "If not, why not", el regulador debe exigirle a las compañías que expliquen por qué no tienen mujeres en su directorio ni en cargos ejecutivos. Así ocurre en Australia, donde el porcentaje de mujeres en directorios aumentó de 10,7% en 2010 a 18,8% en la actualidad tras incorporar este modelo.
En Reino Unido, el gobierno le encomendó a Lord Davies de Abersoch un informe con sugerencias para avanzar en esta materia. El Llamado "Davies Report" de 2011 propone que las empresas FTSE 350 tengan un mínimo de 25% de mujeres en sus directorios hacia 2015; que las firmas listadas informen acerca de la presencia femenina en todos sus estamentos; que las compañías publiciten los cargos disponibles; y que los headhunters adopten códigos de conducta voluntarios al respecto. En la actualidad, la proporción de mujeres directoras en las empresas FTSE 100 llega a 21,6% y no existe ninguna empresa que no tenga al menos una mujer en su directorio.
Tres propuestas concretas para la SVS:
1) Reforma a Norma de Carácter General Nº 30 (NCG30) sobre la información a incluir en las memorias anuales: Se propone que se comunique el número de integrantes de planta -separado entre gerentes y ejecutivos principales, profesionales y técnicos, y trabajadores- con "detalle del porcentaje de mujeres en cada uno de esos tres estamentos".
2) En la misma NCG 30, en el punto referido a "Actividades y Negocios de la Entidad", se propone agregar una exigencia tendiente a que las empresas "describan políticas y acciones para promover diversidad de género en directorios, cargos ejecutivos y el total de la empresa".
3) La NCG 309 aplicable a aseguradoras y reaseguradoras, dice que "el perfil profesional y experiencia de los directores no necesariamente debe ser homogéneo; lo relevante es que el directorio posea una combinación adecuada de conocimientos y experiencia que favorezca su efectividad y buen desempeño colectivo". Tomando esto como base, se propone elaborar una norma que a) amplíe la obligación a todos los emisores, y b) incorpore la diversidad de género como aspecto relevante para la efectividad y buen desempeño.
Le entregué estas tres propuestas a Carlos Pavez, veamos ahora si recoge el guante. Mientras tanto, vale destacar que todas las empresas estatales están cumpliendo con el programa de gobierno que señala que "desde el primer semestre se integrará al menos a una mujer a cada uno de los directorios de empresas públicas. Y buscaremos la forma de tener una mayor presencia de mujeres... poniendo como meta alcanzar un 40% en el periodo de gobierno".
