VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contrasteMuchas personas con discapacidad se han integrado al flujo económico de la sociedad como empleados, empresarios y clientes. Sin embargo, y a pesar de los avances, aún continúan al margen de procesos inclusivos, a causa de prejuicios, entornos inaccesibles y políticas insuficientes.
Se estima que un 15% de la población mundial (cerca de mil millones de personas) tiene discapacidad. En Latinoamérica, entre el 80% y 90% de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas y sólo el 29% realiza algún tipo de trabajo remunerado (569.745 personas). En Chile, la realidad no es muy distinta. Se tiende a pensar que las personas con discapacidad no pueden trabajar, cuando lo cierto es que la mayoría desea hacerlo.
Quienes estamos a cargo de la gestión de personas tenemos el desafío de trabajar en esa línea para alcanzar el status de un país inclusivo. En Banco Itaú me he sorprendido con el tremendo aporte que realizan a la organización los trabajadores con discapacidad. Son personas productivas y muy proactivas, que contribuyen con su entusiasmo, compromiso y ejemplo a la gestión y crecimiento del banco. Hoy contamos con seis colaboradores, que se desempeñan en distintas áreas, y estamos trabajando en incorporar nuevos talentos.
En Itaú somos parte de Pacto Global, lo que significa que nos adherimos a todos sus principios, y en este caso, al sexto estatuto sobre la eliminación de la discriminación respecto del empleo. Respetamos las diferencias de género, políticas, religiosas y culturales, lo que está estipulado en nuestros contratos de trabajo, reglamento interno y Código de Ética. Valoramos la diversidad y promovemos la equidad de género y edad y la inclusión de personas con capacidades diferentes.
En nuestra experiencia, hemos comprobado que la integración de personas con discapacidad disminuye el ausentismo laboral, lo que se traduce en una menor rotación, evitando pérdidas en tiempo de formación. Tenemos equipos motivados y solidarios, que valoran a sus compañeros por sus habilidades y competencias en igualdad de condiciones. Valoramos la diversidad como parte de la esencia de las empresas. Por lo mismo, invitamos a las compañías a incorporar personas con discapacidad en sus procesos. Eso implica tener la infraestructura necesaria, crear políticas de inclusión, monitorearlos permanentemente y por sobre todo, acoger.
