Trabajo informal: conciliar familia y trabajo
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Señor Director:
La última Encuesta Nacional de Empleo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas, indica un aumento en el desempleo de un 8,8% (trimestre móvil mayo – julio). Y si bien esos datos nos golpean, queremos rescatar otro aspecto que se desprende de estas cifras.
La tasa de ocupación informal registró un aumento de 0,3pp, ubicándose en casi un 27% de la fuerza total. En este desglose la fuerza laboral femenina destaca, pues las mujeres ocupadas en trabajos informales aumentaron en un 4,6%, mientras que los hombres se ubicaron en un 1,5%.
La conciliación trabajo y familia es fundamental, de ahí la necesidad de lograr un equilibrio. Y si bien ha habido avances, generalmente la mujer es quien asume la responsabilidad familiar.
Tenemos la norma sobre Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, pero sólo sugiere medidas y facilidades. Debemos trabajar en la certificación, aplicando la norma y la política para contribuir positivamente en este balance y alcanzar la igualdad de oportunidades sin discriminar. El equilibrio es posible y la corresponsabilidad familiar debe ser el foco para avanzar.
Josefa Poblete
Consultora de Economía con estudios de género y Gestora de Inclusión Laboral en SOAINT
