Teletrabajo vs presencialidad
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Señor Director:
Cuando nos enteramos de que, post el término de la alerta sanitaria, las empresas podrán pedir a sus colaboradores que en 30 días regresen a la presencialidad, cabe detenernos y pensar si las compañías deberían seguir apostando por modelos híbridos.
Es crucial reconocer que el mundo laboral ha cambiado, y las expectativas de los profesionales ya no son las mismas. Ahora, la flexibilidad se ha convertido en una demanda importante, con un 90% de trabajadores en Latinoamérica que la valora positivamente.
Hacerse cargo de esto, no es sólo clima laboral, es subsistencia. ¿Por qué? Porque es sinónimo de atracción, retención de talento y también de productividad. Vivimos una “revolución invisible”, en la que el capital humano ya no es el de 10 años atrás, considerar una exigencia como la flexibilidad es una necesidad corporativa.
El estudio “Talent Trends” de Michael Page, lanzado a fines del mes pasado, lo dejaba claro: un 70% de los encuestados indicaba que se inclinaría a un trabajo con horarios que se puedan adaptar, mientras que un 78% hacia la modalidad híbrida. Pese a eso, un 84% de ellos considera que los empleadores todavía subestiman la importancia de la flexibilidad.
Víctor Parra
Country manager WeWork Chile
