Déficit de talentos para la ciberseguridad
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Señora Directora:
Los recientes ciberataques que han sido noticia nos demostraron que tenemos distintas necesidades para hacer frente a grupos de cibercriminales: tecnología, regulaciones modernas y concientización. Hay, además escasez de talento en tecnologías de la información (TI).
Esto se debe abordar desde la educación escolar, hasta la capacitación y reconversión laboral. Además, se necesita el desarrollo de perfiles de talentos no solamente técnicos, sino también asociados a la prevención, vigilancia, análisis, mitigación y gestión de riesgos de ciberseguridad.
SENCE reveló que el déficit anual de profesionales TI alcanza a 6.000 personas. Y, según IT Talent, la demanda de colaboradores TI aumentó en un 13%; es decir, tenemos demanda, pero la oferta no alcanza.
La generación de talento es un esfuerzo asociativo entre la industria, la academia y el sector público, considerando la velocidad con que crecen y se sofistican los ciberataques. Desarrollar las habilidades necesarias es clave, preparando a más personas para empleos de calidad en ciberseguridad.
Claudia Santa AnaLíder de Ciberseguridad de Microsoft Chile
Rocío Ortiz
Coordinadora de I+D del Centro de Innovación de la Universidad Católica
