Economía
Francia impone cuotas de género en la dirección de grandes empresas
La nueva ley establece un piso de 40% en la participación femenina hacia 2030 y contempla castigos financieros en caso de incumplimiento.
Por: EFE | Publicado: Jueves 16 de diciembre de 2021 a las 19:20 hrs.
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Las empresas francesas con más de 1.000 empleados tendrán que incluir un porcentaje mínimo de directoras mujeres, en virtud de una ley ya aprobada que significa una profundización del sistema de cuotas ya instaurado desde 2011.
La llamada "ley para acelerar la igualdad económica y profesional" a iniciativa de la diputada oficialista Marie-Pierre Rixain finalizó su tramitación en el Senado, donde se aprobó con 328 votos a favor y ninguno en contra.
Una de sus principales disposiciones estipula que las compañías tendrán que instaurar una cuota de hombres y mujeres en sus directorios. El porcentaje mínimo de mujeres será de 30% en 2027 y de 40% en 2030.
Las empresas tendrán entonces un plazo de dos años adicionales para atenerse a la regla y en caso contrario se expondrán a sanciones financieras. Además, cada año deberán publicar en la página web del Ministerio de Trabajo la brecha de representación entre hombres y mujeres.
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El precedente
Desde 2011 estaba en vigor otra ley que obligaba a que al menos 40% de los miembros del consejo de administración fueran mujeres.
Eso ha hecho posible una creciente participación femenina en ese órgano -se ha pasado de 26% en 2013 a 43,6% en las 120 mayores sociedades que cotizan en bolsa-, pero no en otras instancias como los comités ejecutivos y los comités de dirección.
La ministra de la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Elisabeth Moreno, constató a ese respecto que "el techo de cristal entre las instancias dirigentes de las empresas y los consejos de administración ha permanecido por desgracia perfectamente hermético y las desigualdades salariales siguen siendo persistentes".
Además de las cuotas, la nueva ley incluye unos objetivos en términos de equidad a la hora de recibir ayudas públicas y trata de luchar contra los sesgos de género al elegir el futuro profesional, sobre todo a partir de un "índice de la igualdad" en los centros de educación superior.
Con esto, se trata de corregir la situación actual donde las mujeres solo representan 26% de los alumnos en las facultades de ingeniería.
