Bono al trabajo de la mujer

El foco principal del denominado Ingreso Ético Familiar es premiar el esfuerzo y logros de las familias, para que con sus propios méritos, logren superar su situación de pobreza. En esa línea nace el Bono Mensual al Trabajo de la Mujer, destinado a todas las mujeres trabajadoras de nuestro país entre 25 y 60 años, que tengan un sueldo de hasta 
$ 300 mil y que se encuentren en el 30% más vulnerable del país.

Esta iniciativa, liderada por el Ministerio de Desarrollo Social, responde al interés del gobierno del presidente Sebastián Piñera de poner el énfasis en la superación de la pobreza, focalizándose especialmente en el empleo y en la entrega de herramientas a las familias más vulnerables. En esa línea, el Bono al Trabajo de la Mujer busca premiar a las mujeres que se esfuerzan, especialmente a las jefas de hogar, e incentivar una mayor participación laboral femenina en los estratos más vulnerables.

Es importante destacar que las políticas sociales más exitosas muestran que la proporción de dinero que llega a la familia, es decir, a los hijos y a la casa, es mayor cuando los recursos se entregan a través de de la mujer, que cuando los recursos se entregan a través del hombre, más aún considerando que en los hogares más pobres, más de un 40% de las jefaturas son femeninas. El rol de la mujer es clave.

El Bono al Trabajo de la Mujer proyecta beneficiar entre 2012 y 2013 a unas 250 mil mujeres dependientes e independientes, con sus cotizaciones al día. Asimismo, también tendrán acceso a este bono las mujeres que trabajen en forma independiente (por ejemplo las microemprendedoras), siempre que efectúen cotizaciones previsionales.

Esta transferencia es un porcentaje que se suma al sueldo declarado por la mujer. Por ejemplo, aquellas que reciban el salario mínimo de $ 193.000, recibirán $ 34.000 mensual, quienes tengan un sueldo de 
$ 300 mil, obtendrán un bono mensual de $1 6 mil. Así para cada caso en particular (la bonificación está asociada a los tramos de ingreso). También se entregará un subsidio al empleador, equivalente a la mitad del bono que recibe la mujer.

Finalmente destacar en cuanto a la duración del beneficio, que las trabajadoras podrán recibir este bono durante un máximo de cuatro años continuos, mientras que cada empleador recibirá el subsidio por 24 meses.