Necesidades de la empresa: ¿normativa poco clara?
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Señora Directora:
Distintos economistas han advertido que va a ser un año económico complejo que golpeará especialmente a las PYME. En ese contexto, varios han tildado de preocupante la reciente sentencia de la Corte Suprema que estableció que no basta la sola decisión patronal para que un despido sea considerado como “necesidades de la empresa”, sino que éste debe incluir -además- una razón económica grave, exterior y relativamente permanente que haga necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Es bueno aclarar que esto no tiene nada de novedoso y la Corte ya había sido manifestado esto mismo en diversos fallos muy anteriores, algunos de 2008.
Lo que sí vale la pena analizar es si la actual normativa es lo suficientemente clara para abordar la realidad por la que atraviesan empresas y trabajadores, teniendo en consideración el principio tutelar del trabajador que consagra la normativa laboral.
Oscar Gajardo
Socio estudio Roberto Zúñiga y Cía., especialista en Derecho del Trabajo
