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Alto contrasteMujeres en alta dirección y el techo de cristal
Señora Directora:
El Día Internacional de la Mujer es una ocasión para revisar la participación de la mujer en la sociedad y, especialmente, al interior de las empresas, donde a menudo existe un “techo de cristal” que impide a las mujeres ascender a los cargos más altos.
Una de las formas para avanzar en este camino y romper el techo de cristal, es que las organizaciones se comprometan con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral de cada uno de los 17 ODS, incluido un objetivo independiente para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (ODS 5).
La experiencia me ha demostrado que las empresas que valoran la diversidad de género en sus equipos de liderazgo están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro.
Por otra parte, las mujeres tenemos un papel clave en la sostenibilidad y debemos ser parte de la solución a los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos, sobre todo en sectores donde aún existe una cultura en la que se valora más la presencia masculina en puestos de liderazgo.
Romina López Díaz
Gerente Corporativo de Sostenibilidad de Ambipar Environment Latam
