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Alto contrasteLas empresas y el bienestar financiero
Señor Director:
El fin de año nos invita a reflexionar sobre el impacto que las empresas tienen en sus colaboradores. Más allá de metas comerciales, es importante evaluar cómo contribuyen al bienestar integral de sus equipos, particularmente en un contexto de incertidumbre económica.
El “II Estudio de Bienestar Financiero 2024” de Mercer revela cifras que requieren atención: el 56% de los encuestados afirma que sus preocupaciones económicas afectan su desempeño laboral, destinando un 10% de su jornada a resolver estos problemas.
Además, el 70% siente ansiedad al pensar en sus finanzas, y un 14% asegura que estas preocupaciones les quitan el sueño.
En Chile, donde el debate sobre pensiones y seguridad económica es central, el bienestar financiero ya no es un tema individual, sino un pilar organizacional. Sin embargo, solo el 11% de las empresas ofrece planes de ahorro o pensión colectiva, y apenas un 16% implementa programas de educación financiera.
Las empresas deben asumir un rol activo: talleres sobre presupuestos y ahorro, acceso a asesores financieros y una cultura que normalice hablar de finanzas son pasos clave. Estas acciones no solo benefician a los trabajadores, sino que también mejoran el compromiso, la productividad y la retención de talento.
Invertir en el bienestar financiero es más que una responsabilidad empresarial; es una estrategia inteligente para construir negocios sostenibles y competitivos a largo plazo.
Joaquín Ramírez
Líder de Wealth, Mercer Chile
