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Alto contraste
Teletón
Señor Director:
Sin duda la Teletón aúna esfuerzos y voluntades. Sin embargo, qué lejos estamos de facilitar entornos participativos los 364 días del año. Deben realizarse ajustes que permitan a los niños en situación de discapacidad recobrar su rol de estudiantes (mobiliario adaptado, tecnologías para el aprendizaje, adaptaciones de diverso tipo), participar en actividades de juego esperadas para ellos, adecuar parques y plazas para que puedan disfrutar su entorno, facilitar el acceso a edificios públicos, salas de teatro, bibliotecas y cines, al transporte público y generar un espacio de colaboración interdisciplinaria para articular procesos inclusivos coordinados y de calidad.
Señores empresarios, comunidad organizada, ¿qué tal si nos sorprenden adaptando una plaza para que niños que requieren utilizar una silla de ruedas también la disfruten? ¿o financiando durante el año adecuaciones arquitectónicas para que las personas con movilidad reducida puedan acceder de manera independiente a un baño público?.
De la misma manera vale la pena recordarle al mundo empresarial que una vez que la cruzada televisiva acaba, las personas en situación de discapacidad deben capacitarse, incorporarse al mundo laboral de manera competente e incluso competitiva y generar con dignidad sus propios proyectos de vida.
Daniela Bertoni
Académica Escuela de Terapia Ocupacional U. Andrés Bello
Presentación en TV
Señor Director:
En el Canal 13 de Televisión, el jueves 29 en la noche, fue invitado a participar en una presentación el Sr. Iván Arenas. Hasta la fecha, nunca había visto que por el medio televisivo se exprese semejante cúmulo de procacidades y groserías, y todo esto en un horario estelar visto por menores a los que se les dio un pésimo ejemplo. Causa indignación que tras las búsqueda del rating, se caiga tan profundamente una ordinariez y vulgaridad inaceptable.
Sería interesante conocer la opinión del nuevo presidente de Canal 13 en torno a este tristísimo episodio.
Darío Torrealba A.
Ser un talento
Señor Director:
Talento. Persona que puede resolver problemas nuevos, en el menor tiempo y costo posible.
Todo profesional consciente debe asumir las riendas de su propia carrera. La verdadera empleabilidad es la responsabilidad del propio profesional en la medida en que asuma el compromiso de mantener crecientes sus conocimientos, habilidades y, principalmente, de mantener actualizada su red de relaciones.
Nada más talentoso para la organización que un profesional que se provoca constantemente a sí mismo, que se desconforma para crecer, que se actualiza para ser exigido por eso, que observa su área y a la organización conociendo no apenas su producto, demanda o segmento, sino también cuales son y como están posicionándose los competidores en el mercado.
En la era de la innovación perpetua, el trabajador modelo-padrón está siendo desplazado. Personas con el cerebro y la filosofía de gestión del siglo pasado tiene ya, garantizado un lugar en el pasado. En este siglo una nueva concepción del trabajador emerge: el trabajador del conocimiento.
Mientras el trabajador formal poseía cuatro competencias, el trabajador del conocimiento reconoce invertir y desarrollar a lo menos 15. Entre ellas la habilidad para transformar información en conocimiento que genere resultados, experiencias nuevas, emprendedorismo, ética y liderazgo, así como pasión por el trabajo, comunicación y un verdadero trabajo en equipo.
Una importante iniciativa que generarán las empresas serán las “Incubadoras de Talentos”, verdaderas usinas que están formando en algunas empresas al nuevo trabajador del conocimiento del siglo XXI.
Las empresas ahora no compran su tiempo, sino el resultado de su tiempo. Fernando Vigorena
Presidente Fundación Emprendedores
