Paris, Enjoy y Sun Dreams se suman a las empresas acogidas a Ley de Protección al Empleo

Ya van once días desde la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Empleo y el anuncio de las empresas a acogerse a la nueva norma se ha vuelto un síntoma de preocupación para sus trabajadores. Ahora, tocó el turno de la firma presidida por Horst Paulmann, Cencosud, la que notificó a sus colaboradores del sector retail el cese de sus servicios a inicios de esta semana.

Según fuentes de la industria, hasta el momento Johnson y Eurofashion -pertenecientes al conglomerado-acordaron con el retailer unirse a la medida, mientras que Paris sigue en negociaciones. A través de un comunicado, la Federación de Trabajadores de Paris señaló que, tras una reunión virtual con la empresa, se les informó que la relación laboral quedaría suspendida por 90 días.

En detalle, Cencosud les notificó que los sueldos del mes de abril se obtendrán desde sus ahorros en el AFC, mientras que los pagos de préstamos se retrasarán y aumentarán el porcentaje de descuentos en sus tiendas para sus colaboradores. En el caso de Jumbo pasará de un 12% a un 14%, mientras que en Santa Isabel de un 10% a un 12%.

La federación indicó que lamenta “profundamente la decisión tomada por Cencosud, porque sabemos que esta es una gran empresa con una espalda fuerte y sólida”.

La determinación de la firma liderada por Paulmann se suma a las resoluciones ya tomadas por Ripley, La Polar y H&M, que pertenecen a los 23 mil empleadores que se han acercado a hacer el trámite a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Por su parte, Falabella y sus unidades de negocio indicaron que no se acogerán, por ahora, a la Ley de Protección al Empleo. “La compañía está realizando un esfuerzo de cara a enfrentar la crisis actual, que se evalúa constantemente según cómo evoluciona el virus”, señalaron a DF .

Casinos suspenderán relación laboral

Enjoy y Sun Dreams notificaron a sus trabajadores -el viernes 10 y el lunes 13 de abril, respectivamente- el cese de la relación laboral de manera temporal debido a la emergencia sanitaria que los obligó a detener sus operaciones hace ya tres semanas.

En un comunicado, Enjoy indicó que si bien es una medida difícil “para proyectar la continuidad de nuestra operación en el futuro, es indispensable actuar responsablemente con medidas como éstas que buscan enfrentar el cierre de todas nuestras operaciones en Chile por un tiempo indeterminado. Buscamos resguardar la fuente laboral de nuestros colaboradores”. Sobre la extensión, la sociedad señaló que dependerá de los anuncios de la autoridad sanitaria respecto del levantamiento de la prohibición de operar de los hoteles y casinos de la compañía, determinada el 17 de marzo.

En tanto, Sun Dreams comunicó el lunes a sus trabajadores de Puerto Varas que “bajo la perspectiva de cierre indefinido y con el objetivo principal de salvaguardar a cada uno de nuestros anfitriones en el largo plazo, la empresa se acogerá a la Ley de Protección al Empleo”. Explicó que habrá una excepción en el caso de los empleados que trabajen en el contexto de dotación mínima, operen con teletrabajo o estén con licencias médicas.

A pesar de no recibir ingresos hace semanas, la firma señaló que los pagos de las remuneraciones de marzo se harían según lo establecido en cada contrato de trabajo. Sobre las cotizaciones previsionales y de salud, confirman que las seguirán pagando, pero que la remuneración pasará a ser cargo del Fondo de Seguro de Cesantía (AFC) de cada trabajador.

“Confiamos en que estamos tomando las decisiones adecuadas que permitirán resguardar el mayor número de puestos de trabajado en el futuro”, indicó la firma.

McDonald’s y Dominó se suman a la norma

Cadenas de fast food que llevan unas tres semanas con sus locales cerrados por la crisis sanitaria, también comenzaron a informar a sus trabajadores del cese laboral y su

En una declaración, McDonald’s señaló que “estamos enfocados en garantizar la continuidad de la operación en el país y conservar la fuente laboral de nuestros empleados; por ello, estamos cumpliendo la nueva Ley de Protección del Empleo, que permitirá acceder a los recursos del seguro de cesantía”.

En tanto, Dominó comunicó a sus colaboradores que debido a la prohibición de funcionamiento de carácter indefinido y que no se vislumbra una pronta fecha de reapertura “nos vemos en la imperiosa necesidad de acogernos a la Ley de Protección del Empleo, que es la única forma posible para poder volver a abrir las puertas en un futuro próximo”.